Een afwijzing is vervelend, maar je kunt er ook van proberen te leren. Je bent immers te woord gestaan door mensen die dag in, dag uit beroepsmatig sollicitanten beoordelen. Als het goed is, kunnen zij je vertellen waarin je uitblonk en waarin juist niet. Hoe boor je die kennis aan? En kun je ervoor zorgen dat een recruiter of headhunter ook echt eerlijk tegen je is?
Intermediair.nl vroeg het 4 ervaren headhunters. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
1. Wat zijn – na een gesprek – veel voorkomende redenen om de voorkeur aan een andere kandidaat te geven?
Meestal is dat toch omdat we denken dat er geen heel sterke match is met het gewenst profiel en de kandidaat, en dat we verwachten sterkere kandidaten te kunnen vinden of vereisen.
2. Hoe kom je erachter op welke gronden je afgewezen bent? Welke vragen moet je als kandidaat stellen om de waarheid te achterhalen en feedback te krijgen waar je echt iets aan hebt?
Daar kan ik kort en duidelijk in zijn: bel! Als je de redenen wilt weten waarom je bent afgewezen dan is bellen de beste manier om alle antwoorden op je vragen te krijgen. Ook als je een afwijzing per brief of email hebt gekregen moet je niet schromen om te bellen.
Als men vaag blijft over de werkelijke redenen dring dan een beetje aan maar laat het gaan als dat niet lukt. Veel selecteurs varen op fingerspitzengefühl dus soms zal je een vage afwijzing moeten accepteren. Probeer in zo’n geval (sollicitatie)tips en adviezen te krijgen die je verder kunnen helpen. Voor de goede verstaander zit daar de werkelijke afwijzingsreden mogelijk in verstopt.
Ook doen: vraag door over toekomstige mogelijkheden bij het bedrijf en leg een connectie via het online zakelijk netwerk LinkedIn (vraag hier eerst naar).
Je kunt het telefoontje tevens als netwerkgesprek gebruiken en vragen om advies voor vergelijkbare banen bij andere bedrijven, vacaturebanken of intermediairs die zij gebruiken. Men is meestal graag bereid je te helpen en met een beetje mazzel krijg je direct een paar concrete leads.
3. Kun je als kandidaat leren van een afwijzing? Heb je voorbeelden van kandidaten die heel goed reageerden op feedback? (HEEL GRAAG)
Ik maak het helaas zelden mee dat sollicitanten om goede feedback vragen.
4. Heb je wel eens meegemaakt dat iemand, door goed gebruik te maken van feedback, het een volgende keer wel werd. Heb je voorbeelden? (HEEL GRAAG)
Recruiters zijn net mensen en ook ik heb wel eens iemand afgewezen op basis van het cv. Hij belde me op omdat hij van mening was dat hij goed aansluit op de baan. Daarin kon hij mij overtuigen en is even later aan de slag gaan als (hooggewaardeerde) manager bij het bedrijf. Sindsdien ga ik anders om met cv-selectie!
5. Kan je een headhunter of een andere adviseur inhuren om je sollicitatievaardigheden te verbeteren? Zou je dat aanraden? Zo ja, in welke gevallen?
Een sollicitatiemaatje kan echt het een groot verschil maken als je wat onzeker bent tijdens sollicitatiegesprekken. Ook je cv bevat blinde vlekken voor de eigen werkzaamheden dus beschrijf deze samen met iemand anders. Dat sollicitatiemaatje kan een (ex-)collega, vriend of (loopbaan)professional zijn. Jouw ervaring als teamleider toevoegen aan je cv, al was die maar tijdelijk tijdens zwangerschapsverlof van jouw leidinggevende, kan jouw opstapje betekenen naar een leidinggevende functie.
Gebruik deze (semi-) professionals om het cv te verbeteren en jouw kritische vragen stellen, net als bij een sollicitatiegesprek.