Een bijlescarrière bestaat: kinderen beginnen al met bijspijkercursussen op de basisschool en gaan daarmee door tot aan het afronden van hun scriptie. Waarom is dat nodig?
Wie zijn of haar cv ‘oppoetst’, zit al gauw in de gevarenzone. Want wanneer maak je de waarheid mooier, en wanneer lieg je?
Het gaat erom wat je kunt, niet wat je hebt geleerd. Mensen moeten zich bewijzen, een cv is daarin niet leidend, maar een online assessment bijvoorbeeld wel.
LinkedIn is de grootste, maar Facebook en Google liggen op de loer.
Hoe blijf je het best op de hoogte van je kansen op de arbeidsmarkt zonder rond te bazuinen? LinkedIn heeft er een ‘geheim’ knopje voor gemaakt.
Bedrijven doen er alles aan om zichzelf op sociale media te profileren, maar zelf zijn we er teleurstellend slecht in. Een gemiste kans, en heus niet alleen voor zzp’ers en werkzoekenden. Want zo zorgvuldig als bedrijven hun ‘merk’ bewaken, zo slordig zijn wij er vaak in. Facebookpagina’s waar iedereen kan zien dat je in 2010 […]
Het Financeel Dagblad over de trend om meer online assessments in te zetten bij de selectie van personeel om de beste kandidaat te vinden op basis van prestaties of potentie.
De wereld verandert en digitaliseert, de waarde van het papieren cv daalt steeds verder en sociale netwerken zijn niet meer weg te denken. Hoe kun je deze mogelijkheden inzetten om de juiste kandidaat te selecteren?
Door de snelle opkomst van social media is de wereld van recruitment behoorlijk op zijn kop gezet. Wat betekent dat voor werkgevers en (latent) werkzoekende finance professionals?
Met een paar muisklikken een lijst vol potentiële kandidaten vinden voor je vacatures. Daar droomt iedere intermediair van. Met de komst van sociale media is deze droom uitgekomen.