{"id":2212,"date":"2013-05-10T07:30:17","date_gmt":"2013-05-10T05:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=2212"},"modified":"2024-08-08T01:10:29","modified_gmt":"2024-08-07T23:10:29","slug":"uitgangspunten-effectieve-werving","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/","title":{"rendered":"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving"},"content":{"rendered":"

Een strategisch recruitmentbeleid<\/a> is slechts een aspect van een operationeel excellent proces, dat diep ingebed in elke organisatie behoort te zijn.\u00a0De belangrijkste elementen van een operationeel excellent recruitmentproces zijn:<\/p>\n

    \n
  1. Recruitmentbeleid<\/b>: een uniform beleid voor werving en selectie, het specificeren van een aanpak en processen.<\/li>\n
  2. Tools en systemen<\/b>: een carri\u00e8resite als centraal punt van alle marketing activiteiten, waaronder HR Informatie Systemen (HRIS).<\/li>\n
  3. Sourcing en branding<\/b>: een unieke propositie als werkgever op strategisch niveau, en een volledig\u00a0ge\u00efntegreerde\u00a0aanpak met slimme kosteneffectieve manieren om getalenteerde \/ gemotiveerde medewerkers te vinden.<\/li>\n
  4. Toegewijd recruitment team<\/b>: het opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten en managers, op basis van snelheid en kwaliteit.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Pro-actieve<\/p>\n

    De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving<\/h2>\n

    Deze processen zijn gebaseerd op een aantal belangrijke uitgangspunten. Het volgende is een lijst van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan:<\/p>\n

    1.\u00a0Een goed gedefinieerde strategie<\/b>. Het fundament van werving is een duidelijk omschreven en gecommuniceerd strategie die het werkgeversmerk, de boodschap, doelgroep, primaire bronnen, en meest effectieve aanpak (het wie, wat, wanneer en hoe) beschrijft.<\/p>\n

    2.\u00a0Pijplijn benadering<\/b>. De meest effectieve wervingsaanpak is een \u200b\u200bgestage stroom van potentiele kandidaten (een pijplijn) op te bouwen dat rekening houdt met workforce planning, employer branding, continue werving en onboarding<\/a>.<\/p>\n

    3.\u00a0Globale aanpak<\/b>. Voor taken die toptalent vereisen, moet het proces een wereldwijd wervend vermogen hebben, omdat het beste talent waarschijnlijk niet binnen woon-werkafstand woont van de baan.<\/p>\n

    4.\u00a0Snelheid<\/b>. Het maken van snelle beslissingen is noodzakelijk wanneer een gewilde top-kandidaat besluit om van \u200b\u200bbaan te wisselen.<\/p>\n

    5.\u00a0Data-gebaseerde beslissingen<\/b>. Het nemen van beslissingen op basis van objectieve gegevens helpt vooroordelen weg te nemen en zorgt ervoor dat het wervingsproces meer consistente, betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige resultaten produceert.<\/p>\n

    6.\u00a0Bouw aan een recruiting-cultuur<\/b>. Maak van iedere werknemer een recruiter zodat er 24\/7 talent scouts en ambassadeurs voor je werken.<\/p>\n

    7.\u00a0De kandidaat staat centraal<\/b>. Vaak is de nummer 1 reden waarom kandidaten een aanbod afwijzen, de manier waarop ze tijdens de sollicitatieprocedure werden behandeld. Het is ook belangrijk op te merken dat kandidaten je huidige of toekomstige klanten zijn, dus het kan direct slechte invloed hebben op toekomstige inkomsten.<\/p>\n

    8.\u00a0Managers zijn het afgiftesysteem<\/b>. Hoewel het HR \/ Recruitment team het proces ontwerpt, voeren managers het uit in een belangrijk deel van dat proces. Als gevolg hiervan, moeten managers alle elementen begrijpen en dient men ondersteunt te worden bij de precieze uitvoering.<\/p>\n

    9.\u00a0Flexibiliteit<\/b>. Een effectief wervingsproces moet voldoende variatie en personalisatie bevatten om aan de unieke behoeften van de lokale (HR) organisaties te voldoen.<\/p>\n

    10.\u00a0Technologie<\/b>. Technologie is essentieel voor snelheid, innovatie, betere besluitvorming en een centrale organisatie met regionale\/lokale uitvoer. Het ondersteunt rapportage, employer branding, sourcing<\/a>, selectie, assessments, contract management en onboarding processen.<\/p>\n

    Investeer in een hoog presterende HR-functie als werving en HRM wordt een echte business partner met een positieve invloed op de groei van de winst (wat betekent dat als je erin investeert, het daadwerkelijk een bijdrage levert aan de organisatie). Met de bovenstaande uitgangspunten is een uitstekende basis gelegd om impact te maken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Een strategisch recruitmentbeleid is slechts een aspect van een operationeel excellent proces, dat diep ingebed in elke organisatie behoort te zijn.\u00a0De belangrijkste elementen van een operationeel excellent recruitmentproces zijn: Recruitmentbeleid: een uniform beleid voor werving en selectie, het specificeren van een aanpak en processen. Tools en systemen: een carri\u00e8resite als centraal punt van alle marketing […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2249,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[246,248,90],"class_list":["post-2212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","tag-recruitmentbeleid","tag-recruitmentproces","tag-werving"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De top 10 van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De top 10 van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-05-10T05:30:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T23:10:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"582\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"329\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving\",\"datePublished\":\"2013-05-10T05:30:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T23:10:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\"},\"wordCount\":504,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png\",\"keywords\":[\"Recruitmentbeleid\",\"Recruitmentproces\",\"Werving\"],\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\",\"name\":\"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png\",\"datePublished\":\"2013-05-10T05:30:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T23:10:29+00:00\",\"description\":\"De top 10 van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png\",\"width\":582,\"height\":329,\"caption\":\"Slimme recruitmentstrategie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving","description":"De top 10 van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving","og_description":"De top 10 van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan.","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2013-05-10T05:30:17+00:00","article_modified_time":"2024-08-07T23:10:29+00:00","og_image":[{"width":582,"height":329,"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png","type":"image\/png"}],"author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving","datePublished":"2013-05-10T05:30:17+00:00","dateModified":"2024-08-07T23:10:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/"},"wordCount":504,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png","keywords":["Recruitmentbeleid","Recruitmentproces","Werving"],"articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/","name":"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png","datePublished":"2013-05-10T05:30:17+00:00","dateModified":"2024-08-07T23:10:29+00:00","description":"De top 10 van generieke principes, wetten of richtlijnen voor het ontwerpen van effectieve werving-strategie\u00ebn en het implementeren hiervan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#primaryimage","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2013\/05\/Pro-actieve-werving-en-selectie.png","width":582,"height":329,"caption":"Slimme recruitmentstrategie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/uitgangspunten-effectieve-werving\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}