{"id":3128,"date":"2015-04-29T07:30:04","date_gmt":"2015-04-29T05:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=3128"},"modified":"2015-04-29T00:13:17","modified_gmt":"2015-04-28T22:13:17","slug":"interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/","title":{"rendered":"Interviewtips: wat zijn je ontwikkelpunten?"},"content":{"rendered":"
\n

Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? Welke methoden gebruiken headhunters om te achterhalen wat de verbeterpunten van een kandidaat zijn? En als ze er rechtstreeks naar vragen, hoe ga je dan met die vraag om?<\/p>\n

Intermediar.nl<\/a> vroeg het drie headhunters. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Wat zijn je ontwikkelpunten?<\/h1>\n

Op welke anderen manieren dan door het rechtstreeks te vragen proberen headhunters te achterhalen wat de goede en slechte punten van een kandidaat zijn? Proberen ze het bijvoorbeeld ook via andere vragen?<\/strong><\/p>\n

Ik gebruik steeds vaker online assessments om aandachts- en ontwikkelpunten te ontdekken bij een kandidaat in het sollicitatieproces, nog voordat het eerste gesprek heeft plaatsgevonden. Zo weet ik eerder welke kwaliteit ik in huis haal.<\/p>\n

Als een headhunter deze vraag wel rechtstreeks stelt, hoe moet je die dan beantwoorden?<\/strong><\/p>\n

Ik gebruik de STARR interviewtechniek waarin de laatste R staat voor reflectie. Ofwel, wat heeft een kandidaat geleerd van de Acties en Resultaten van een bepaalde Situatie en zijn\/haar Taken. Het is belangrijk te vertellen wat JOUW specifieke rol was. Teveel kandidaten spreken over WE (en het team) en dan wordt het niet helder wat jouw aandeel hierin was.<\/p>\n

Kun je iets doen om je ontwikkelpunten te relativeren? Bijvoorbeeld door te laten merken dat je zelf goed weet dat het ontwikkelpunten zijn en dat je eraan werkt?<\/strong><\/p>\n

Persoonlijk vraag ik niet rechtstreeks naar zwakke- of ontwikkelpunten van iemand omdat je dan vaak in de situatie belandt dat iemand vertelt dat hij\/zij ongeduldig is en dat positief uitlegt omdat ze direct actie ondernemen.<\/p>\n

Zijn er ontwikkelpunten die maken dat je meteen afvalt?<\/strong><\/p>\n

Jazeker, als een organisatie bijvoorbeeld sterk klantgericht is en het blijkt dat jij dat niet bent dan zal een kandidaat die hoger scoort op deze competentie de voorkeur hebben.<\/p>\n

Zijn er ontwikkelpunten die er juist op wijzen dat je geschikt bent voor bepaalde functies?<\/strong><\/p>\n

Je kunt van een starter op de arbeidsmarkt niet verwachten dat deze op alle gewenste of vereiste competenties hoog scoort dus dan zal meer gekeken worden naar capaciteit en potentie. Ook daar zijn online assessments geschikt voor.<\/p>\n

Wat moet je vooral niet zeggen? Heb je andere adviezen?<\/strong><\/p>\n

Blijf jezelf in een interview en geef eerlijk antwoord op vragen. Op sociaal-wenselijke antwoorden zit niemand te wachten en op die manier kan er geen goede match gemaakt worden. Je hebt zelf geen baat bij een slechte match en het kan ook als reden gebruikt worden voor een afwijzing.<\/p>\n

Meer tips? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? Welke methoden gebruiken headhunters om te achterhalen wat de verbeterpunten van een kandidaat zijn? En als ze er rechtstreeks naar vragen, hoe ga je dan met die vraag om? Intermediar.nl vroeg het drie headhunters. Het volledige […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[33,311],"class_list":["post-3128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pers-en-publicaties","tag-intermediair","tag-interviewtips"],"acf":[],"yoast_head":"\nInterviewtips: Wat zijn je ontwikkelpunten?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? 9 interviewtips\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interviewtips: Wat zijn je ontwikkelpunten?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? 9 interviewtips\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-04-29T05:30:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"Interviewtips: wat zijn je ontwikkelpunten?\",\"datePublished\":\"2015-04-29T05:30:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\"},\"wordCount\":438,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"keywords\":[\"Intermediair\",\"Interviewtips\"],\"articleSection\":[\"Pers en publicaties\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\",\"name\":\"Interviewtips: Wat zijn je ontwikkelpunten?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-04-29T05:30:04+00:00\",\"description\":\"Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? 9 interviewtips\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Intermediair\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/tag\/intermediair\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Interviewtips: wat zijn je ontwikkelpunten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interviewtips: Wat zijn je ontwikkelpunten?","description":"Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? 9 interviewtips","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Interviewtips: Wat zijn je ontwikkelpunten?","og_description":"Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? 9 interviewtips","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2015-04-29T05:30:04+00:00","author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"Interviewtips: wat zijn je ontwikkelpunten?","datePublished":"2015-04-29T05:30:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/"},"wordCount":438,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"keywords":["Intermediair","Interviewtips"],"articleSection":["Pers en publicaties"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/","name":"Interviewtips: Wat zijn je ontwikkelpunten?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2015-04-29T05:30:04+00:00","description":"Iedereen heeft eigenschappen die voor verbetering vatbaar zijn. Hoe bespreek je die wanneer een recruiter of headhunter ernaar vraagt? 9 interviewtips","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/interviewtips-wat-zijn-je-ontwikkelpunten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Intermediair","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/tag\/intermediair\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Interviewtips: wat zijn je ontwikkelpunten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}