{"id":3132,"date":"2015-05-10T08:00:06","date_gmt":"2015-05-10T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=3132"},"modified":"2015-05-08T18:10:36","modified_gmt":"2015-05-08T16:10:36","slug":"modern-solliciteren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/","title":{"rendered":"Modern solliciteren doe je zo"},"content":{"rendered":"

Is het CV al overbodig? Hoe zit het met video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?<\/strong><\/p>\n

Anno 2015 is een traditionele brief-selectie, matching op basis van het cv, plus een paar interviews nog steeds gemeengoed. Vooruitstrevende organisaties en recruiters zetten tegenwoordig liever selectiemethoden in die meer voorspellende waarde hebben en die de selectie naar voren halen in het proces op basis van objectieve en harde criteria.<\/p>\n

Een cv en brief is niet meer nodig<\/h2>\n

Het cv en de sollicitatiebrief hebben hun beste tijd gehad als selectiemiddel. Er is namelijk geen enkele correlatie tussen een goede motivatiebrief en een goede financieel medewerker. Iemands motivatie kun je beter later checken in het interview, of op andere manieren, dan in een brief van iemand die nog nooit 1 stap in het bedrijf gezet heeft.<\/p>\n

Een selectie op het perfecte cv is bovendien veelal een selectie op een traditionele achtergrond en carrierepad, niet op iemands prestaties in het verleden of toekomstig potentieel. Je selecteert op deze wijze veel goed potentieel uit.<\/p>\n

Deze inzichten hebben impact op modern solliciteren en organisaties richten het selectieproces inmiddels anders in. Een paar ontwikkelingen op een rijtje.<\/p>\n

Van koude sollicitatie naar warme aanbevelingen<\/h2>\n

Steeds vaker besluiten organisaties om vacatures niet publiekelijk online te adverteren, maar via de sociale media kanalen van de eigen organisatie, en het (online) netwerk van de eigen medewerkers ervan. Zo bereikt men kandidaten die al gemotiveerd zijn om voor hen te werken, de organisatie al kennen, of die worden aanbevolen. Vacatures publiceren, waarop tientallen of soms honderden sollicitanten reageren, maakt plaats voor het vinden van kandidaten via persoonlijke aanbevelingen van de medewerkers die nu het werk doen.<\/p>\n

Het cv maakt plaats voor een LinkedIn profiel<\/h2>\n

Het is vrij eenvoudig om even in jouw persoonlijk online netwerk op LinkedIn te zoeken naar passende kandidaten voor een vacature. Op de eerste pagina\u2019s staan de zoekresultaten van diegene die niet alleen goed matchen op de zoekcriteria, maar ook die je al kent \u2013 je eerstegraads connecties \u2013 en de kandidaten die jouw netwerk kent (de tweedegraads connecties). Met deze proactieve benadering via het eigen netwerk kunnen snel potentiele kandidaten ge\u00efdentificeerd worden.<\/p>\n

Omdat tegenwoordig iedereen zich ook ori\u00ebnteert op een baan met een mobiel apparaat \u2013 smartphone of tablet-pc \u2013 bieden moderne organisaties de mogelijkheid aan om te solliciteren met je LinkedIn profiel. Dat kan met 1 klik op een knop zonder dat je een oude pc hoeft op te starten.<\/p>\n

De eerste selectie via killer questions<\/h2>\n

Killer questions zijn de eerste drempel bij organisaties die veel sollicitaties ontvangen of bij marktplaatsen voor ZP\u2019ers. Heb je geen leidinggevende ervaring voor een management-functie? Ben je niet fulltime beschikbaar? Geen afgeronde diploma? Kortom, voldoe je niet aan alle harde eisen van een vacature? Dan heeft solliciteren geen zin want als je niet alle vragen met ja hebt beantwoord in het online sollicitatieformulier dan wordt je direct bedankt voor de gedane moeite en veel succes gewenst in verdere sollicitaties.<\/p>\n

Online assessments worden gemeengoed<\/h2>\n

Zoals eerder aangegeven kan solliciteren steeds vaker met 1 klik. Bedrijven zoeken echter niet de snelste of beste sollicitant met het perfecte cv, ze zoeken de beste controller, de beste accountant, of financieel medewerker. Met een online assessment wordt tegenwoordig een eerste selectie gemaakt, en daarna pas volgt een persoonlijk gesprek. Deze online assessments met arbeidsproeven, capaciteitentests en\/of persoonlijkheidsvragen zijn een betere voorspeller voor succes in een baan dan een selectiegesprek alleen. Het aardige van deze trend is dat ook talentvolle werkzoekenden hun voordeel hiermee kunnen doen.<\/p>\n

Ook worden sollicitaties steeds vaker verrijkt met video-interviews. Deze extra stap in het sollicitatieproces zie je vaak bij horeca-, callcenter-, retail- en salesfuncties.<\/p>\n

Juniors kunnen seniors verslaan<\/h2>\n

Deze ontwikkelingen kunnen misschien eng aanvoelen voor werkzoekenden, maar het is eerlijk. Het biedt kansen om binnen te komen voor minder ervaren mensen die wel goed zijn. Een spelfoutje op je cv of een slappe brief doen er minder toe. Juniors kunnen seniors verslaan op kennis en kunde en zo op een hogere plek binnenkomen in een bedrijf.<\/p>\n

Dit artikel is geschreven voor Finance.nl<\/a> door Jacco Valkenburg.
\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[312,23],"class_list":["post-3132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pers-en-publicaties","tag-finance-nl","tag-solliciteren"],"acf":[],"yoast_head":"\nModern solliciteren doe je zo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modern solliciteren doe je zo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-05-10T06:00:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"Modern solliciteren doe je zo\",\"datePublished\":\"2015-05-10T06:00:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\"},\"wordCount\":687,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png\",\"keywords\":[\"Finance.nl\",\"Solliciteren\"],\"articleSection\":[\"Pers en publicaties\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\",\"name\":\"Modern solliciteren doe je zo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png\",\"datePublished\":\"2015-05-10T06:00:06+00:00\",\"description\":\"Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png\",\"width\":400,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Finance.nl\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/tag\/finance-nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Modern solliciteren doe je zo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modern solliciteren doe je zo","description":"Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Modern solliciteren doe je zo","og_description":"Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2015-05-10T06:00:06+00:00","og_image":[{"width":400,"height":400,"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png","type":"image\/png"}],"author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"Modern solliciteren doe je zo","datePublished":"2015-05-10T06:00:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/"},"wordCount":687,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png","keywords":["Finance.nl","Solliciteren"],"articleSection":["Pers en publicaties"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/","name":"Modern solliciteren doe je zo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png","datePublished":"2015-05-10T06:00:06+00:00","description":"Is het CV overbodig? Video als sollicitatietool? Wat zijn killer questions? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van solliciteren?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#primaryimage","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2015\/05\/Finance-nl.png","width":400,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/modern-solliciteren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Finance.nl","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/tag\/finance-nl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Modern solliciteren doe je zo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}