{"id":3246,"date":"2015-09-21T15:53:35","date_gmt":"2015-09-21T13:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=3246"},"modified":"2016-04-05T15:20:44","modified_gmt":"2016-04-05T13:20:44","slug":"tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/","title":{"rendered":"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts"},"content":{"rendered":"

Hoeveel ruimte zit er over het algemeen in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van een organisatie? Hoe maak je daar gebruik van? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te maximaliseren? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen? En via welke extra\u2019s of secundaire arbeidsvoorwaarden kun je slim je beloning maximaliseren? <\/strong><\/p>\n

Vijf headhunters geven advies met 14 concrete tips op Intermediair.nl. Het eerste artikel over salaris-onderhandelingen<\/a> lees je hier, het tweede deel lees je in December 2015. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.<\/p>\n

Tips bij salarisonderhandelingen<\/h2>\n
    \n
  1. Hoeveel ruimte zit er over het algemeen in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van een organisatie?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Meestal is er niet zoveel ruimte in de onderhandeling omdat je altijd vergeleken zal worden met andere werknemers die het werk nu doen. Je hebt maximaal 15% onderhandelingsruimte ten op zichtte van de benchmark ofwel de \u201cgemiddelde\u201d medewerker. Als je dus een aanbod krijgt van 50.000 EUR dan is het onrealistisch om te onderhandelen over een salaris van 60.000 EUR. Een of twee procent erbij wil nog wel eens lukken.<\/p>\n

      \n
    1. Hoe kom je er achter hoe groot die ruimte is?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Doe deskresearch naar het salaris van vergelijkbare functies via websites zoals Glassdoor en vraag om informatie in je netwerk aan medewerkers die het werk nu doen. Je netwerk is graag bereid je hier mee te helpen.<\/p>\n

        \n
      1. Hoe onderhandel je een zo hoog mogelijk salaris uit? Heb je voorbeelden van kandidaten die dat goed deden?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Maak je verwachtingen met betrekking tot je salaris en arbeidsvoorwaarden duidelijk bij gebleken interesse. Bewijs dat je goed onderzoek hebt gedaan naar een redelijke beloning, wees zelfverzekerd dat je dit waard bent en de belofte – die dit impliciet inhoud – waar kunt maken. Als blijkt dat je dit salaris niet waard bent, letterlijk en figuurlijk, dan heb je een probleem.<\/p>\n

          \n
        1. Wat moet je vooral niet doen? Heb je voorbeelden?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Ik weet dat veel websites het advies geven om geen enkele informatie over je huidige arbeidsvoorwaarden of verwachtingen te geven. Dat is naar mijn mening geen slimme onderhandelingstactiek als je al goed betaald wordt in je huidige functie. Als recruiter wil ik graag een beter aanbod kunnen doen. Als iemand dat niet wil zeggen respecteer ik dat maar ga dan niet klagen als het aanbod lager ligt. Het is naar mijn mening ook niet handig om dit tot het allerlaatste moment, als iedereen positief is na meerdere persoonlijke interviews te hebben gehad, te bespreken.<\/p>\n

            \n
          1. Via welke extra\u2019s of secundaire arbeidsvoorwaarden kun je slim je beloning maximaliseren?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Onderhandelingsruimte in secundaire arbeidsvoorwaarden zit in mijn ervaring in flexibele werktijden, aantal contracturen per week, thuiswerken en dergelijke. Vaak zijn werkgevers voor schaars personeel ook bereid om afkoopsommen te betalen, bijvoorbeeld voor de boete van een leaseauto of een MBA-training.<\/p>\n

              \n
            1. Heb je andere adviezen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Niets is vervelender dan na meerdere gesprekken erachter te komen dat de verwachtingen mijlenver uit elkaar liggen. Als je nu een hoger salaris hebt dan de benchmark voor je functie dan kan het verstrekken van je huidig salaris in je voordeel werken.<\/p>\n

              Meer lezen over salarisonderhandelingen van ervaren recruiters en headhunters? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[33,326,258,327],"class_list":["post-3246","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pers-en-publicaties","tag-intermediair","tag-onderhandeling","tag-salaris","tag-salarisonderhandeling"],"acf":[],"yoast_head":"\nTips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-21T13:53:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-04-05T13:20:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts\",\"datePublished\":\"2015-09-21T13:53:35+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-05T13:20:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\"},\"wordCount\":526,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"keywords\":[\"Intermediair\",\"Onderhandeling\",\"Salaris\",\"Salarisonderhandeling\"],\"articleSection\":[\"Pers en publicaties\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\",\"name\":\"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-09-21T13:53:35+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-05T13:20:44+00:00\",\"description\":\"Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Intermediair\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/tag\/intermediair\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts","description":"Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts","og_description":"Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2015-09-21T13:53:35+00:00","article_modified_time":"2016-04-05T13:20:44+00:00","author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts","datePublished":"2015-09-21T13:53:35+00:00","dateModified":"2016-04-05T13:20:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/"},"wordCount":526,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"keywords":["Intermediair","Onderhandeling","Salaris","Salarisonderhandeling"],"articleSection":["Pers en publicaties"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/","name":"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2015-09-21T13:53:35+00:00","dateModified":"2016-04-05T13:20:44+00:00","description":"Hoeveel ruimte zit er in salarisonderhandelingen van een organisatie? Welke argumenten kun je gebruiken om je salaris te verhogen? Hoe houd je de sfeer goed tijdens de onderhandelingen?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/tips-bij-salarisonderhandelingen-van-recruitmentexperts\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Intermediair","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/tag\/intermediair\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Tips bij salarisonderhandelingen van recruitmentexperts"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}