{"id":3751,"date":"2018-02-12T06:00:26","date_gmt":"2018-02-12T05:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=3751"},"modified":"2025-01-04T13:55:10","modified_gmt":"2025-01-04T12:55:10","slug":"recruitment-zonder-onderbuikgevoel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/nieuws\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/","title":{"rendered":"Recruitment zonder onderbuikgevoel"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Een briefselectie, matching op basis van het cv en twee sollicitatiegesprekken is nog steeds gemeengoed om een keuze te maken wie de nieuwe collega wordt. De kandidaat die zichzelf het beste presenteert en het meeste lijkt op de interviewer, omdat hij bijvoorbeeld hetzelfde heeft gestudeerd of een gelijkwaardig loopbaanpad kent, geniet dan echter vaak de voorkeur.<\/strong><\/p>\n

Liever zetten professionele selecteurs selectiemethoden in die een voorspellende waarde hebben of een kandidaat ook echt succesvol zal zijn in zijn of haar baan. Methoden die een systematische analyse mogelijk maken eerder in het proces op basis van objectieve en harde criteria, in plaats van een onderbuikgevoel van een manager met wie ze het liefst mee samenwerken.<\/p>\n

Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software. De fundamentele verandering dankzij deze technologie\u00ebn ligt op het gebied van het beter selecteren van personeel; van fingerspitzengef\u00fchl van de selecteur naar op data gebaseerde selectie waarin ook video en gamification een steeds grotere rol gaan spelen in de preselectie. Bovendien kan hiermee diversiteit en inclusiviteit<\/a> bevorderd worden.<\/p>\n

De problemen bij traditioneel selecteren<\/h2>\n
    \n
  1. Er is geen enkele correlatie tussen een goed cv of motivatiebrief en een goede software engineer, monteur of trainee. Een timmerman beoordeel je toch ook liever op zijn werk dan op zijn brief?<\/li>\n
  2. Een selectie op het perfecte cv is veelal een selectie op een traditionele achtergrond en loopbaanpad, niet op iemands prestaties in het verleden of toekomstig potentieel.<\/li>\n
  3. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 63 procent van de sollicitanten onwaarheden vertelt in het cv (bron: Risk Advisory Group, 2015).<\/li>\n
  4. Een afgeronde opleiding staat niet gelijk aan een hoge intelligentie of grote cognitieve capaciteit.<\/li>\n
  5. Arbeidsdiscriminatie \u2212 bewust of onbewust \u2212 gebeurt, blijkt telkens weer uit onderzoek en experimenten met anoniem solliciteren.<\/li>\n
  6. Sollicitatiegesprekken zijn echt lastig. Veel selecteurs vertrouwen op hun intu\u00eftie om een selectie te maken. Eigenlijk bedoelen ze dat ze een biertje met die persoon kunnen drinken. Sollicitanten worden vaak aangenomen op hoe ze overkomen, maar dat zegt weinig over hoe goed iemand is in de taak die gedaan moet worden.<\/li>\n<\/ol>\n

    De lijst met veelgemaakte denkfouten en misverstanden in het recruitmentproces is eenvoudig veel langer te maken. Alleen al daarom is een selectie op basis van een computeralgoritme in plaats van een mens niet eens zo\u2019n gek idee.<\/p>\n

    Nieuwe technologie\u00ebn en toepassingen in recruitment<\/h2>\n

    Alle inzichten hebben versneld impact op het moderne selectieproces dat mede dankzij alle nieuwe slimme technologie\u00ebn anders wordt ingericht. De belangrijkste ontwikkelingen volgen hierna op een rij.<\/p>\n

    Met chatbots een betere kandidaatervaring<\/strong><\/p>\n

    Chatbots kunnen een betere kandidaatervaring bieden dankzij een persoonlijk, realtime, foutloos en zeer gebruiksvriendelijke ervaring. Ze zijn altijd actief en staan 24 uur per dag klaar en zijn tegenwoordig veel intelligenter met een lerend vermogen. Daarmee kunnen simpelere maar ook wat complexere terugkerende taken geautomatiseerd worden.<\/p>\n

    Video-cv of \u2013pitch voor een snelle eerste indruk<\/strong><\/p>\n

    Snel een eerste indruk van een sollicitant krijg je met een video-cv of video-pitch. Een video-cv kan meegestuurd worden door de kandidaat zelf, bijvoorbeeld bij een sollicitatie via WhatsApp.<\/p>\n

    Video\u2013interviews geven structuur en tijdwinst<\/strong><\/p>\n

    Persoonlijke gesprekken zijn tijdrovend om te plannen en uit te voeren en vaak ongestructureerd. Tel daarbij op de beperkte beschikbaarheid van selecteurs en kandidaten en het is al snel interessant om voor een plaats en\/of tijdsonafhankelijk alternatieve oplossing te kiezen; het online video-interview (opgenomen of live).<\/p>\n

    Virtual Reality geeft beleving<\/strong><\/p>\n

    Virtual reality is technologie die een virtuele werkelijkheid of schijnwereld cre\u00ebert met behulp van simulaties. Je kunt hiermee kandidaten levensecht vertellen en laten ervaren hoe het is om voor jouw bedrijf te werken of medewerkers te ontmoeten.<\/p>\n

    Online assessments als eerste selectie<\/strong><\/p>\n

    Met een online assessment kan juist snel een eerste selectie gemaakt worden, om daarna een persoonlijk gesprek te plannen. Zo weet je eerder welke kwaliteit je in huis haalt. De voordelen voor een sollicitant zijn ook groot, want deze kan een online assessment tijd- en plaatsonafhankelijk maken.<\/p>\n

    Realistisch selecteren door Serious Gaming en Gamification<\/strong><\/p>\n

    Liever willen we tegenwoordig dat een sollicitant zich laat bewijzen door een hack, puzzel of ander (simulatie)spel te maken. Het is feitelijk een doorontwikkeling van online assessments opdat ze niet saai zijn en een realistisch beeld geven van de werkzaamheden.<\/p>\n

    Verificatie van cv\u2019s met blockchain<\/strong><\/p>\n

    Zou het niet geweldig zijn om snel en met zekerheid te weten dat de vaardigheden, kwalificaties en ervaring van een kandidaat werkelijk klopt? Met blockchainverificatie is er (potentieel) een manier om vele, zo niet alle aspecten van de werkervaring van een kandidaat te verifi\u00ebren.<\/p>\n

    Sneller selecteren met hulp van AI en machine learning<\/strong><\/p>\n

    Slimme algoritmes kunnen op basis van video-analyse van micro-expressies in iemands gezicht, zeer nauwkeurig een persoonlijkheidsprofiel kunnen opstellen. Of dit persoonlijkheidsprofiel baseren op, geschreven of gesproken, taalgebruik met slechts enkele vragen in een video-interview of de analyse van een online profiel.<\/p>\n

    Er bestaan bijvoorbeeld tools met slimme algoritmes die een Facebook- en Twitterprofiel kunnen analyseren en op deze manier een persoonlijkheidsprofiel opstellen, zonder dat de sollicitant iets hoeft te doen.<\/p>\n

    Een stap verder is het inzetten van software dat – met taalanalytische algoritmen, Artifici\u00eble intelligentie (AI) en machine learning – kan leren van overeenkomsten tussen medewerkers die succesvol zijn of het minder goed doen binnen een functie. Deze slimme software kan dit oppikken, iemand langs de meetlat leggen van een top-performer, en een voorspelling doen op succes in een baan. Zo kan voorspeld en beoordeeld worden in welke mate een persoon een ideaal persoonlijkheidsprofiel heeft voor een bedrijf en een functie.<\/p>\n

    Voor de buitenwereld zal de inzet van nieuwe disruptieve technologie niet meteen zichtbaar zijn in het selectieproces maar door alle nieuwe toepassingen en mogelijkheden wel veranderen. Sterker nog, dat is inmiddels in volle gang.\"\"<\/a>
    \nTip: Bestel het nieuwe     boek Recruitment 4.0<\/a>, met een overzicht van nieuwe slimme technologie\u00ebn die in recruitment worden toegepast met namen van leveranciers en voorbeelden van organisaties.<\/p>\n

    Dit artikel verscheen in PW magazine van 1\/2 2018<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[371,369,77,366,370,365,364,363,91,368,336,367],"class_list":["post-3751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","category-pers-en-publicaties","tag-ai","tag-blockchain","tag-boek","tag-chatbots","tag-machine-learning","tag-onderbuikgevoel","tag-pw","tag-recruitment-3-0","tag-selectie","tag-serious-gaming","tag-technologie","tag-virtual-reality"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecruitment zonder onderbuikgevoel in een wereld van chatbots en AI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitment zonder onderbuikgevoel in een wereld van chatbots en AI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-12T05:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-04T12:55:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"Recruitment zonder onderbuikgevoel\",\"datePublished\":\"2018-02-12T05:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-04T12:55:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\"},\"wordCount\":1000,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png\",\"keywords\":[\"AI\",\"Blockchain\",\"Boek\",\"Chatbots\",\"Machine Learning\",\"onderbuikgevoel\",\"PW\",\"Recruitment 3.0\",\"Selectie\",\"Serious Gaming\",\"Technologie\",\"Virtual Reality\"],\"articleSection\":[\"Nieuws\",\"Pers en publicaties\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\",\"name\":\"Recruitment zonder onderbuikgevoel in een wereld van chatbots en AI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png\",\"datePublished\":\"2018-02-12T05:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-04T12:55:10+00:00\",\"description\":\"Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png\",\"width\":840,\"height\":1286},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruitment zonder onderbuikgevoel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruitment zonder onderbuikgevoel in een wereld van chatbots en AI","description":"Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Recruitment zonder onderbuikgevoel in een wereld van chatbots en AI","og_description":"Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2018-02-12T05:00:26+00:00","article_modified_time":"2025-01-04T12:55:10+00:00","og_image":[{"width":840,"height":1286,"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png","type":"image\/png"}],"author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"Recruitment zonder onderbuikgevoel","datePublished":"2018-02-12T05:00:26+00:00","dateModified":"2025-01-04T12:55:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/"},"wordCount":1000,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png","keywords":["AI","Blockchain","Boek","Chatbots","Machine Learning","onderbuikgevoel","PW","Recruitment 3.0","Selectie","Serious Gaming","Technologie","Virtual Reality"],"articleSection":["Nieuws","Pers en publicaties"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/","name":"Recruitment zonder onderbuikgevoel in een wereld van chatbots en AI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png","datePublished":"2018-02-12T05:00:26+00:00","dateModified":"2025-01-04T12:55:10+00:00","description":"Nieuwe technologie\u00ebn die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artifici\u00eble intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#primaryimage","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2018\/02\/Boek-Recruitment-30-Jacco-Valkenburg.png","width":840,"height":1286},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/recruitment-zonder-onderbuikgevoel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruitment zonder onderbuikgevoel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}