{"id":4322,"date":"2020-03-10T07:43:44","date_gmt":"2020-03-10T06:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=4322"},"modified":"2025-01-04T13:53:09","modified_gmt":"2025-01-04T12:53:09","slug":"diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/","title":{"rendered":"\u2018Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\u2019"},"content":{"rendered":"

Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.<\/strong><\/p>\n

Een interview met Jacco Valkenburg voor Nederlands Dagblad<\/a>.<\/p>\n

\u2018Veel bedrijven zijn bezig met inclusiviteit en diversiteit<\/a>. Dat doen ze eigenlijk door juist niet op iets als afkomst te letten, hoe gek het ook klinkt.<\/p>\n

Het gebeurt steeds meer dat selectie van personeel geanonimiseerd gebeurt of enkel met behulp van online tests om te kijken of iemand in die baan succesvol zal zijn. Ik vind dat beter dan de traditionele manier van solliciteren waarin vooroordelen een rol kunnen spelen. Een test kan zijn om een IT-sollicitant een vraagstuk te laten oplossen en te kijken hoe iemand dat doet.<\/p>\n

Alle vooroordelen die er kunnen zijn bij cv-selectie, worden dan niet meegewogen. Als je een cv ziet, kan iemands naam en afkomst iemand bewust of onbewust op achterstand zetten.<\/p>\n

Door objectieve selectiemethoden als een online-test te gebruiken, worden teams diverser, blijkt in de praktijk. Bovendien heb je door een objectieve capaciteitentest de grootste kans op succesvolle mensen. Niet alle bedrijven doen dit.<\/p>\n

Er zijn nog altijd veel bedrijven die de traditionele methode gebruiken: cv bekijken en dan een of meerdere gesprekken. Het gevaar is dan dat je personeel aanneemt dat heel erg op jezelf lijkt, zonder dat dat bewust gaat.<\/p>\n

Gelukkig heb ik nooit gehoord dat huidskleur hierin een rol heeft gespeeld.\u2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-4322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pers-en-publicaties"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-10T06:43:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-04T12:53:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"\u2018Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\u2019\",\"datePublished\":\"2020-03-10T06:43:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-04T12:53:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\"},\"wordCount\":243,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg\",\"articleSection\":[\"Pers en publicaties\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\",\"name\":\"Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-10T06:43:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-04T12:53:09+00:00\",\"description\":\"Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u2018Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten","description":"Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten","og_description":"Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2020-03-10T06:43:44+00:00","article_modified_time":"2025-01-04T12:53:09+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"\u2018Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\u2019","datePublished":"2020-03-10T06:43:44+00:00","dateModified":"2025-01-04T12:53:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/"},"wordCount":243,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg","articleSection":["Pers en publicaties"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/","name":"Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg","datePublished":"2020-03-10T06:43:44+00:00","dateModified":"2025-01-04T12:53:09+00:00","description":"Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#primaryimage","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2020\/03\/Diversiteit.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/diversiteit-bereik-je-door-juist-niet-op-kleur-te-letten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u2018Diversiteit bereik je door juist n\u00cdet op kleur te letten\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}