{"id":4619,"date":"2023-05-19T07:24:23","date_gmt":"2023-05-19T05:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?p=4619"},"modified":"2024-12-27T18:36:48","modified_gmt":"2024-12-27T17:36:48","slug":"krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/","title":{"rendered":"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt"},"content":{"rendered":"

Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd. Recruitmentexpert Jacco Valkenburg legt uit hoe u in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers aan u kunt binden.<\/strong><\/p>\n

Het regent records op de arbeidsmarkt. Nooit stonden er zoveel vacatures open als nu. Wist u dat er tegen elke 100 werklozen inmiddels 126 vacatures openstaan? En dat de gemiddelde vacature minder dan 1 reactie oplevert? \u201cDat betekent dus dat er ook veel vacatures zijn waar niemand op reageert\u201d, zegt Jacco Valkenburg, auteur van het boek Recruitment 3.0.<\/p>\n

Valkenburg geldt als een expert in recruitment: het vakgebied dat draait om werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Dat deed Valkenburg voor merken als TomTom, KPN en Canon. Nog altijd ondersteunt hij dit soort organisaties op operationeel en strategisch vlak. Hij deelt bovendien met veel plezier zijn kennis en jarenlange ervaring door het opleiden en trainen van vakgenoten.<\/p>\n

RecruitmentTraining.pro<\/strong>
\nZijn RecruitmentTraining.pro geeft bijvoorbeeld trainingen over recruitment via LinkedIn, een \u00e9cht wervende vacaturetekst of het cre\u00ebren van een sterker werkgeversmerk. Valkenburg: \u201cRecruitment is een proces dat bestaat uit vier pijlers: een sterk werkgeversmerk, overtuigende vacatures, slimme zoekstrategie\u00ebn en een positieve ervaring als kandidaat. Dat proces is zo sterk als de zwakste schakel en je zal hier steeds meer tijd, geld en energie in moeten investeren. Werving en selectie van personeel kan je er niet meer even bij doen.\u201d<\/p>\n

Dat gezegd hebbende zijn er wel degelijk kansen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Want hoewel er maar relatief weinig mensen actief op zoek zijn naar een baan, staat eendeel van de beroepsbevolking best open voor een carri\u00e8reswitch. \u201cSuccesvolle recruiters wachten niet af totdat iemand solliciteert, maar zoeken via bijvoorbeeld LinkedIn naar kandidaten die \u00e9cht bij een baan passen. En doen die personen vervolgens een gericht, persoonlijk voorstel.\u201d<\/p>\n

Microtargeting<\/strong>
\nNiet meer schieten met een vaag functieprofiel dus, maar microtargeting. Het liefst met behulp van technieken uit online marketing en sales. Kijk ook anders naar selectie van personeel. Neem de selectiecriteria van elke vacature eens echt kritisch onder de loep. \u201cWe weten inmiddels dat diploma\u2019s, cv\u2019s en motivatiebrieven een matige voorspellende waarde hebben voor succes in een baan. Voor veel functies is het niet relevant dat een kandidaat zichzelf goed kan verkopen. We matchen daarom tegenwoordig liever op skills en capaciteiten dan op een perfect cv. Steeds meer werkgevers maken ook die switch. Zoek geen afwijsredenen in een cv of brief, maar bedenk waarom je w\u00e9l met iemand in gesprek zou gaan. Zeker in deze markt is het belangrijk om het gesprek aan te gaan met kandidaten die interesse tonen en je bewust te zijn van vooroordelen en aannames in het selectieproces.\u201d<\/p>\n

TIP! Verwissel eens de bedrijfsnaam in uw vacaturetekst voor die van een concurrent. Klopt de tekst dan nog steeds? Dan is er werk aan de winkel.<\/p>\n

4 PIJLERS VAN RECRUITMENT<\/h2>\n
    \n
  1. Sterk werkgeversmerk<\/strong>
    \nOok uw doelgroep wisselt regelmatig van baan. Zorg dat ze voor uw bedrijf kiezen en niet voor de concurrent met een goed verhaal. Laat uw website \u2013 of beter nog: werken-bij-website \u2013 zien waarom iemand zou moeten solliciteren?<\/li>\n
  2. Verleidelijke vacatures<\/strong>
    \nEen goede vacaturetekst is uniek, onderscheidend en sluit aan bij de behoeften van de doelgroep.<\/li>\n
  3. Slimme zoekstrategie<\/strong>
    \nHet werven en selecteren van nieuwe medewerkers vraagt aandacht, vakkennis en focus. Zorg voor minimaal \u00e9\u00e9n recruitmentspecialist in uw HR-team of werk samen met externe specialisten, die kunnen helpen met doelgerichte werving.<\/li>\n
  4. Optimale kandidaatervaring<\/strong>
    \nBenader kandidaten met een persoonlijk, relevant aanbod. Reageer snel en positief. Is iemand enthousiast: maak morgen tijd voor een gesprek. En geef de dag erna een terugkoppeling.<\/li>\n<\/ol>\n

    Opmerking: het originele artikel is geplaatst in EYE OPENER van april\/mei 2022 van Schuiteman<\/a> Accountants en Adviseurs<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd. Recruitmentexpert Jacco Valkenburg legt uit hoe u in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers aan u kunt binden. Het regent records op de arbeidsmarkt. Nooit stonden er zoveel vacatures open als nu. Wist u dat er tegen elke 100 werklozen […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[116,401,402],"class_list":["post-4619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","category-pers-en-publicaties","tag-arbeidsmarkt","tag-nieuwe-medewerkers","tag-vinden"],"acf":[],"yoast_head":"\nHoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-19T05:24:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-27T17:36:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"530\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/jaccov\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Recruit2HQ\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacco Valkenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\"},\"headline\":\"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt\",\"datePublished\":\"2023-05-19T05:24:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-27T17:36:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\"},\"wordCount\":617,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeidsmarkt\",\"Nieuwe medewerkers\",\"Vinden\"],\"articleSection\":[\"Nieuws\",\"Pers en publicaties\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\",\"name\":\"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-19T05:24:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-27T17:36:48+00:00\",\"description\":\"Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg\",\"width\":1000,\"height\":530},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"name\":\"Recruit2\",\"description\":\"AI Recruitment Specialist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Recruit2\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg\",\"width\":\"530\",\"height\":\"260\",\"caption\":\"Recruit2\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2\",\"https:\/\/x.com\/Recruit2HQ\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7\",\"name\":\"Jacco Valkenburg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Jacco Valkenburg\"},\"description\":\"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC\"],\"url\":\"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt","description":"Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt","og_description":"Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd.","og_url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/","og_site_name":"Recruit2","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","article_published_time":"2023-05-19T05:24:23+00:00","article_modified_time":"2024-12-27T17:36:48+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":530,"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jacco Valkenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/jaccov","twitter_site":"@Recruit2HQ","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jacco Valkenburg","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/"},"author":{"name":"Jacco Valkenburg","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7"},"headline":"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt","datePublished":"2023-05-19T05:24:23+00:00","dateModified":"2024-12-27T17:36:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/"},"wordCount":617,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg","keywords":["Arbeidsmarkt","Nieuwe medewerkers","Vinden"],"articleSection":["Nieuws","Pers en publicaties"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/","name":"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg","datePublished":"2023-05-19T05:24:23+00:00","dateModified":"2024-12-27T17:36:48+00:00","description":"Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#primaryimage","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2022\/05\/EYE-OPENER-Jacco-Valkenburg.jpg","width":1000,"height":530},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/pers-en-publicaties\/krappe-arbeidsmarkt-nieuwe-medewerkers-vinden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","name":"Recruit2","description":"AI Recruitment Specialist","publisher":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#organization","name":"Recruit2","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/files\/2010\/10\/recruit2-logo.jpg","width":"530","height":"260","caption":"Recruit2"},"image":{"@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/recruit2","https:\/\/x.com\/Recruit2HQ","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recruit2"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/96e9cc39711e1c6e0b478d6c7ad602e7","name":"Jacco Valkenburg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/163436cffd327815cbce9a0716f2eb95?s=96&d=blank&r=g","caption":"Jacco Valkenburg"},"description":"Jacco Valkenburg is AI Recruitment Expert, LinkedIn specialist en oprichter van Recruit2. Hij schreef bestsellers als Recruitment 4.0 en traint recruiters wereldwijd in AI, LinkedIn en neuromarketing.","sameAs":["https:\/\/recruit2.com\/contact\/jacco-valkenburg\/","https:\/\/www.facebook.com\/jaccov","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacco","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/jaccov","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IPRC"],"url":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/author\/jacco-valkenburg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recruit2.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}