Nieuwe technologieën die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artificiële intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.
Hoorde u dat gisteren ook toevallig op de radio? ‘Kijk eens hier, de arbeidsmarkt is de afgelopen vijf jaar sterker veranderd dan in de afgelopen veertig jaar’. Zou dat kunnen? De aloude sollicitatiebrief zonder spelvauden is dan weliswaar niet helemaal passé, maar netwerken naar een nieuwe baan is veel efficiënter en wordt langzamerhand als belangrijkste […]