AI-readiness recruitmentscan
Stel je voor, je wervingsproces is zo gestroomlijnd dat je altijd de beste kandidaten binnenhaalt. En je AI-tools werken zo slim dat ze je helpen winnen van de concurrentie. Want laten we eerlijk zijn, de concurrentie is moordend en je wil gewoon winnen.
Dat is haalbaar als je recruitmentproces op rolletjes loopt én je AI optimaal inzet.
Om te zien waar de verbeterpunten liggen, zetten we slimme tools in die je snel inzicht geven: een recruitmentscan, audit, AI-readiness assessment of een mystery candidate.
Recruitmentscan & audit (inclusief AI-readiness)
Ontdek hoe jouw recruitmentproces presteert en krijg antwoord op belangrijke vragen zoals:
Traditionele recruitmentscan analyse:
- Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht?
- Wat werkt er goed en waar zitten de knelpunten? Waar liggen buiten de deur kansen en risico’s?
- Wat denkt een nieuwe kandidaat of klant die voor het eerst contact legt?
- Voldoet je recruitmentwebsite aan de verwachtingen van de veeleisende kandidaat van nu?
- Hoe ziet de buitenwereld jouw bedrijf? Welke kansen heb je op korte en lange termijn om je werkgeversmerk te versterken?
- Waar kun je kosten besparen?
AI-readiness assessment (nieuw):
- Welke recruitment taken kosten je team de meeste tijd en zijn geschikt voor AI-automatisering?
- Hoe AI-proof zijn je huidige recruitmentprocessen en systemen?
- Welke AI-tools passen het beste bij jouw organisatie en budget?
- Hoe staat je team tegenover AI en wat hebben ze nodig om succesvol te zijn?
- Waar liggen de grootste AI-kansen voor tijdsbesparing en kwaliteitsverbetering?
- Welke stappen zijn het meest logisch om AI stap voor stap te implementeren?
Zo wordt duidelijk wat er verbeterd moet worden op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zowel traditioneel als met AI-ondersteuning. We doen bovendien aanbevelingen en geven aan hoe en waarmee je het snelst meer rendement uit recruitmentactiviteiten kunt halen.
Het resultaat? Een concreet actieplan met zowel directe verbeteringen als een roadmap voor slimme AI-implementatie.
Optioneel: Mystery candidate
De inzet van een ervaren en goed geïnstrueerde mystery candidate* kan je veel nuttige informatie opleveren. Onder andere over de manier waarop recruiters presteren, hoe de kandidaat begeleid wordt, en waar het recruitmentproces moet worden aangepast.
Uiteraard zorgen we ervoor dat dit onderzoekstraject gestroomlijnd verloopt, volgens een vooraf vastgesteld script.
*Een mystery candidate is een geschoolde acteur die zich voordoet als kandidaat. Nota bene: Recruit2 hanteert de MSPA gedragscodes en richtlijnen van Mystery Shopping.
Vragen?
Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com
