Waarom AFAS geen ATS recruitmentsysteem is

februari 2nd, 2025 - Jacco Valkenburg

AFAS software logoJe kent het wel: je zit rustig je koffie te drinken als je IT-afdeling of HR-management enthousiast komt aanrennen. “Goed nieuws! We gaan AFAS gebruiken voor alles, ook voor recruitment”

Diepe zucht

Dat is ongeveer hetzelfde als een vork gebruiken om soep te eten. Het lijkt in eerste instantie een prima plan (het is immers ook bestek), maar je komt er al snel achter dat het niet bepaald ideaal is.

Wat AFAS zelf zegt (en ja, ze zijn er héél eerlijk over)

AFAS is zo eerlijk als een Nederlander die toegeeft dat stamppot zijn lievelingsgerecht is: ze zeggen het gewoon zoals het is.

Ze zijn geen Applicant Tracking Systeem (ATS) en willen dat ook helemaal niet zijn.

Het is verfrissend eerlijk, toch?

Waar AFAS wél een ster in is

AFAS is als die vriend die álles kan, behalve dat ene waar jij hem nu net voor nodig hebt:

  • Een krachtig ERP-systeem (denk: een Zwitsers zakmes voor je bedrijf)
  • Uitstekend voor personeelsadministratie (alle i’tjes netjes gedot)
  • Perfect voor je salarisverwerking (zelfs de meest ingewikkelde cao’s)
  • Een held in financiële administratie (je accountant wordt er blij van)

Waar AFAS géén superheld in is

En nu het deel waar we het eigenlijk over hebben:

  • Een Applicant Tracking Systeem zijn (net zoals een hamer geen schroevendraaier is)
  • Een recruitmenttool zijn (dat is echt een ander vak)
  • Kandidaten sourcen (daar hebben ze niet eens over nagedacht)
  • Je recruitment workflow regelen (dat laten ze graag aan anderen over)

De oplossing: Een gelukkig huwelijk tussen AFAS en een ATS

Je kunt natuurlijk wel een ATS recruitmentsysteem aan AFAS koppelen. Sterker nog, ze hebben daar hele mooie integraties voor. Het is als een perfect huwelijk: beide partners doen waar ze goed in zijn, en samen maken ze elkaar sterker.

Tips voor als je manager dit leest

Beste managers en IT-beslissers (we weten dat jullie stiekem meelezen):

  1. Ja, we snappen dat één systeem voor alles geweldig klinkt
  2. Nee, dat werkt niet altijd (je gebruikt toch ook geen Excel als CRM-systeem? Oh wacht…)
  3. Investeer in specialistische tools, je recruiters zullen je dankbaar zijn
  4. En nee, “we doen het er wel even bij in AFAS” is geen recruitmentstrategie

De moraal van het verhaal

Als je manager of IT-afdeling voorstelt om “gewoon AFAS te gebruiken voor recruitment”, kun je vriendelijk glimlachen en deze blog doorsturen.

Want zoals AFAS zelf zegt: laat specialistische recruitment software over aan de specialisten.

Of zoals mijn oma altijd zei: “Met een vork je soep eten kan wel, maar je wordt er vooral heel moe van.”

FAQ (of: veelgehoorde verzuchtingen)

“Maar we betalen al zoveel voor AFAS” En je Spotify-abonnement is geen reden om te stoppen met naar concerten gaan. Soms heb je gewoon beide nodig.

“Kunnen we niet gewoon…” Stop. Als de zin begint met “kunnen we niet gewoon AFAS gebruiken voor…” is het antwoord waarschijnlijk nee.

“Maar het staat in de AFAS-brochure!” Ja, en in mijn sportschoolbrochure staat dat ik een sixpack kan krijgen. Sommige dingen vereisen nu eenmaal het juiste gereedschap.

Dit artikel is geschreven door iemand die al te vaak heeft moeten uitleggen waarom een betonschaar geen goede haarknipmethode is. Net zoals AFAS geen ATS is. En dat is helemaal oké – zolang we maar de juiste tools voor het juiste werk gebruiken.

En nu? Kies het juiste ATS voor jouw AFAS-omgeving

Nu je weet dat je AFAS beter niet als ATS recruitmentsysteem kunt gebruiken (tenzij je van koude soep houdt), vraag je je waarschijnlijk af: “Welk ATS-systeem moet ik dan wél kiezen?

Gelukkig hebben we een uitgebreid overzicht van alle 45 ATS-systemen die te koop zijn in Nederland. In dit overzicht vind je:

  • Welke systemen het beste met AFAS integreren
  • De verschillen tussen corporate en bemiddelingssystemen
  • De laatste updates en veranderingen in de markt
  • Praktische tips voor het maken van de juiste keuze

➡️ Bekijk het complete ATS systemen overzicht

PS: En voor de IT-afdeling die nog steeds twijfelt – ja, dit artikel mag in de AFAS-knowledge base. Maar zet er dan wel even een 😉 bij.

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Een reactie

    Geef een reactie