Een deel van de werkzoekenden krijgt één of meer keren in zijn of haar leven te maken met een recruiter. Hoe kun je je het beste tegenover zo iemand opstellen? Wat kun je wel en niet verwachten? Vier recruiters leggen uit wat de meest voorkomende misverstanden zijn over hun vak op Intermediair.nl. En leggen uit hoe het dan wel zit.
De bijdrage van recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
Welke misverstanden leven er bij kandidaten over recruiters?
1) Je ziet wel eens dat een kandidaat een open sollicitatie doet met de verwachting dat de recruiter/headhunter voor jou op zoek gaat naar een passende baan. Helaas werkt het niet zo en kun je beter gericht solliciteren op een baan die bij je past.
2) Recruiters zijn bovendien, zeker van middelgrootte bedrijven, zelden volledig op de hoogte van alle tijdelijke en vaste vacatures in een organisatie. Om duidelijke terugkoppeling vragen is daarom belangrijk bij een afwijzing.
3) En, recruiters werken nooit aan slechts 1 vacature dus als men (proactief) contact met je opneemt dan kan het zijn dat men meerdere opties heeft.
Welke onterechte verwachtingen hebben kandidaten vaak van recruiters?
Kandidaten verwachten soms een (zeer) snelle reactie op hun sollicitatie omdat ze denken dat ze een perfecte match zijn met de aangeboden baan. Maar werkgevers willen een zorgvuldige afweging maken en ook andere kandidaten spreken en een kans geven. Een cv is bovendien ‘slechts’ een manier om in gesprek te komen met een headhunter. Daarna begint de selectieprocedure pas echt.
Een LinkedIn connectie verzoek is niet hetzelfde als een cv overhandigen bij een sollicitatie. Maak daarom altijd duidelijk waarom je een recruiter een connectieverzoek stuurt.
De 10 grootste misverstanden over recruiters/headhunters lees je verder op Intermediair.nl.