Intermediair.nl publiceert tweewekelijks een artikel waarin een expertpanel van recruiters en headhunters gevraagd worden naar hun mening over een bepaald onderwerp.
Dit keer over ontslag in het sollicitatiegesprek want het verwerken van een ontslag kan een zware dobber zijn. Vervolgens moet je dat ontslag ook nog eens verantwoorden wanneer je solliciteert. Hoe pak je dat aan? Hoe verklaar je bijvoorbeeld dat je ooit ontslagen bent? Schrijven headhunters en recruiters je dan niet bij voorbaat af? Of valt dat echt wel mee?
Een interview met Jacco Valkenburg van Recruit2 door Intermediair.nl.
1. Hoe kijk je als headhunter aan tegen kandidaten waarvan duidelijk is dat ze elders ontslagen zijn? Kan zo iemand dan toch nog interessant zijn?
‘Er zijn veel mogelijke redenen voor ontslag’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. ‘Die hoeven lang niet altijd iets te maken te hebben met de persoon. Meestal eigenlijk niet, zo is mijn ervaring. Ik ga een gesprek in ieder geval altijd open en onbevooroordeeld in.’
2. Proberen kandidaten een ontslag vaak te verbergen? Kom je er dan toch achter? Zo ja, hoe?
‘Het is begrijpelijk dat kandidaten een ontslag vaak proberen te verbergen. Dat is ook wel logisch, want vaak gaat het om een vervelende gebeurtenis die een grote impact kan hebben en die je liever vergeet.’
3. Welke vragen stel je tijdens een gesprek wanneer iemand elders ontslagen is? Waar let je op bij de beantwoording?
‘Als headhunter probeer je in te schatten of iemand past in een toekomstige baan. Dan is het heel belangrijk om te weten wat niet bij die persoon past. Die informatie wil je boven water krijgen. Praten over een eerder ontslag kan daar in zekere zin bij helpen. Al moet ik vaak even aandringen voordat sollicitanten dat ook doen.’
4. Heb je adviezen aan kandidaten over hoe ze tijdens sollicitaties het beste om kunnen gaan met een eerder ontslag?
‘Wanneer je wordt gevraagd een eerder ontslag toe te lichten, houd het dan professioneel en zakelijk. Sommige kandidaten zitten nog zo vol met negatieve gevoelens dat ze emotioneel nog niet klaar zijn voor een nieuwe baan. Ga daarom pas solliciteren als je de rouwfase achter je hebt liggen. Werkgevers willen graag pretoogjes zien bij hun toekomstige nieuwe medewerker wanneer die praat over zijn of haar werk. Wanneer je nog geen enthousiasme kunt tonen voor een nieuwe baan, heeft het nog geen zin om te solliciteren.’
Andere ervaren headhunters geven nog meer tips en advies over dit onderwerp op Intermediair.nl.