Hoe kun je jezelf op een positieve manier in het vizier brengen van je toekomstige werkgever, zodanig dat je de kans maakt om gevraagd te worden voor een functie en dus niet hoeft te solliciteren?
Intermediair.nl vroeg het enkele ervaren recruiters. De belangrijkste 9 tips volgens deze kenners:
- Raad anderen aan
- Vraag expliciet om hulp in je eigen netwerk
- Ken jezelf: waarin blink je uit?
- Leg contact met de juiste headhunters
- Wees duidelijk over wat je wil doen
- Stop met valse bescheidenheid
- Maak je LinkIn-profiel vindbaar
- Blijf vriendelijk
- Netwerk niet alleen als het nodig is
Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
Hoe vind ik een baan zonder te solliciteren?
Hoe kun je jezelf in het vizier van headhunters brengen? Hoe kun je ervoor zorgen dat ze jou in portefeuille houden?
Je netwerk is essentieel om een baan te vinden en heb je eigen ‘ambassadeurs’ nodig. Die kun je activeren via je eigen opgebouwde netwerk, waarbij LinkedIn een effectief hulpmiddel is, en hen kunt vragen voor advies, aanbevelingen, tips en leads naar werk of opdrachten.
Op welke momenten kun je contact leggen met een eventuele toekomstige leidinggevende? Zijn er slimme manieren om jezelf in beeld te brengen?
Als je weet wat je zoekt, je persoonlijke arbeidsmarkt en de potentiële werkgevers in kaart hebt gebracht, kun je beginnen met het opbouwen van een langdurige relatie. Dat kan op verschillende manieren. Je kunt contact zoeken met de P&O- of recruitmentafdeling en met beslissers en leidinggevenden in de organisatie. LinkedIn is zeer geschikt voor deze “arbeidsmarktanalyse” maar ook voor het contact leggen EN onderhouden.
Hoe kun je ervoor zorgen dat anderen jou aanraden?
Bij netwerken horen acties zoals het doorgeven van informatie, ideeën en contacten van de ene persoon aan de andere, en vervolgens aan nog meer mensen. Daarnaast is een scherp en heldere profilering noodzakelijk zodat men direct aan jou denkt als men een specialist in een bepaald vakgebied.
Is het mogelijk je via sociale media zodanig te profileren dat je baan-aanbiedingen krijgt?
Ja maar dat is niet nieuw. Werk en opdrachten vinden is altijd al de belangrijkste manier geweest via aanbevelingen. Het verschil is dat social media de wereld veel kleiner en transparanter hebben gemaakt. Netwerken kan tegenwoordig 24×7 en met een druk op een knop. Maak er gebruik van!
Heb je andere adviezen om een baan te vinden zonder te solliciteren?
Personal Branding: in één oogopslag moet duidelijk zijn welke oplossing je biedt voor een specifiek probleem. Zo krijgt je eerstegraads netwerk dit op het netvlies en kan je hiermee helpen.
En… lees het beste verkochte sollicitatieboek sinds 2009; ‘Solliciteren via LinkedIn‘!
Meer tips? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl.