Kun je als zzp’er voor headhunters een interessante kandidaat zijn? Zo ja, onder welke omstandigheden? Welke vooroordelen leven er? En hoe kun je duidelijk maken dat je wel degelijk de juiste motieven hebt? En dat de organisatie veel aan je kan hebben?
Intermediair.nl vroeg het enkele ervaren recruiters. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
- Kunnen zzp’ers voor headhunters interessante kandidaten zijn? Gebeurt het vaak dat je een zzp’er benadert? Waarom wel of niet?
Ik ga ervan uit dat een persoon die zich profileert als ZP’er hier een bewuste keuze voor heeft gemaakt en benader deze zelden of nooit proactief voor een vaste baan. Andersom, als een ZP’er mij actief benadert voor een geadverteerde baan dan zal ik serieus naar die sollicitatie kijken.
- Hoe kun je het feit dat je zzp’er bent tijdens een sollicitatie uitbuiten? Hebben zzp’ers bijvoorbeeld over het algemeen bepaalde karaktereigenschappen die werkgevers waarderen voor bepaalde functies?
Ervaren ZP’ers zijn typisch ondernemend van aard en moesten waarschijnlijk door de (on)beschikbaarheid van het werk voldoende flexibel zijn in reisafstand, werktijden, omgeving, enzovoort. Ze nemen bovendien een brok kennis mee omdat ze in veel keukens hebben gekeken. Dat zijn allemaal eigenschappen die vaak hoog gewaardeerd worden in kennisintensieve en dynamische omgevingen.
- Tegen welke eventuele vooroordelen zul je moeten strijden? Hebben zzp’ers ook eigenschappen die ze minder aantrekkelijk maken voor werkgevers? Zoals bijvoorbeeld een te grote mate van zelfstandigheid?
Het risico dat men een vluchthaven zoekt bij economische neergang, sneller verveeld is, of meer afwisseling zoekt en daardoor relatief kort in dienst blijft is mogelijk wat groter. Je kunt dus kritische vragen hierover verwachten. Ook zal sneller naar de salarisverwachtingen van een ZP’er gevraagd worden om hun intentie of, soms onrealistische, eisen vroegtijdig helder te krijgen.
- Hoe ontkracht je die vooroordelen in je brief en gesprek?
De meest gehoorde argumenten om (weer) te kiezen voor een vast dienstverband zijn omdat men de wens heeft om langere tijd met een hecht team aan een doel te werken, hun persoonlijke situatie is gewijzigd – bijvoorbeeld omdat ze kinderen hebben gekregen en vastigheid zoeken – of men geeft eerlijk toe dat acquisitie toch lastiger is gebleken dan gedacht. Dit zijn allemaal plausibele redenen om de keuze voor een vast dienstverband, en het ZP-bestaan vaarwel te zeggen, serieus te nemen.
Meer tips? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl.