Je hebt ooit al bij dezelfde werkgever gesolliciteerd, misschien zelfs op een soortgelijke functie. Nu is er weer een vacature. Maak je je volstrekt belachelijk wanneer je het dan opnieuw probeert? Of heb je wel degelijk kans van slagen? Hoe kun je dat beoordelen? Vier headhunters geven advies op Intermediair.nl.
Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
1. Heeft het zin om nog een keer te solliciteren op dezelfde functie bij dezelfde werkgever, als je dat in het verleden al eerder hebt gedaan, maar het toen niet bent geworden?
Zeker doen! Ga er maar rustig vanuit dat elke vacature helemaal van voor af aan wordt opgestart en men (helaas) zelden terugkijkt naar kandidaten die eerder hebben gereageerd. Men neemt er de moeite niet voor of gaat er simpelweg vanuit dat deze sollicitanten niet meer beschikbaar zijn.
Als er bovendien enige tijd tussen de sollicitaties zit dan word de kans groter dat anderen je cv bekijken, organisaties kunnen zeer dynamisch zijn, en die zullen er weer met een andere frisse blik naar kijken. Het kan ook zijn dat men door voortschrijdend inzicht in de werving- en selectieprocedure andere criteria stelt aan de nieuwe medewerker voor dezelfde functie. Of omdat men eerst een Senior wilde werven voordat men de Junior wilde laten starten.
Kortom, er kunnen tientallen redenen zijn om de functie opnieuw uit te zetten. Gelukkig heb je direct na het interview de leidinggevende en de HR/Recruiter aan je LinkedIn netwerk toegevoegd zodat je ze ook eerst even kunt vragen of het zin heeft om te solliciteren.
2. Maakt dit een goede of een slechte indruk? Waar hangt dat van af?
Dat hangt af van de reden dat je bent afgewezen maar ik denk dat als je een eerste goede indruk hebt achtergelaten dat je dit niet verliest door opnieuw aan te geven dat je interesse.
3. Dezelfde vraag, maar dan over een ANDERE functie bij dezelfde werkgever.
Je maakt alleen een slechte indruk als je op veel of verschillende functies in korte tijd solliciteert. Een duidelijke focus is cruciaal.
4. Hoe kun je achterhalen wat je deze keer anders moet doen?
Dat had je de vorige keer moeten vragen… 😉
5. Heb je andere adviezen?
Door actief te netwerken en contact te blijven houden met een organisatie kom en blijf je in beeld en is solliciteren niet meer nodig. De volgende keer wordt je gevraagd!