Naar welke informatie is de headhunter op zoek?

Intermediair.nl publiceert tweewekelijks een artikel waarin een expertpanel van recruiters en headhunters gevraagd worden naar hun mening over een bepaald onderwerp. Het onderwerp van deze aflevering gaat over een vertrouwensrelatie met een headhunter. Hoe pak je dat aan?

Welke vragen stelt de headhunter om te beoordelen of je van je vak houdt, weet wat je wilt en capabel bent? Vier ervaren headhunters doen een boekje open. Jacco Valkenburg geeft hier zijn visie:

1.    Naar welke informatie is de headhunter op zoek? Hoe kun je hem of haar helpen, om zo de relatie te versterken?

Wat voor de meeste relaties geldt, geldt ook voor het vinden van nieuw werk. Het begint met zelfkennis, een duidelijke visie en plan, en een helder beeld wat jouw ideale baan is. Maak zeer concreet wat jouw arbeidsmarkt is. Zo blijf je gefocust en kunnen anderen je beter helpen.

2.    Hoe en op welk moment breng je deze informatie het best?

Zet bijvoorbeeld niet in een motivatiebrief of kopregel van je LinkedIn profiel “Op zoek naar werk”. Maar wel “Op zoek naar functie als HR-adviseur in de regio Utrecht bij een klein bedrijf in de bouw of industrie met de mogelijkheid om vier dagen per week flexibel te werken”. Het moet volstrekt duidelijk zijn wie je bent en waar je voor staat.

3.    Hoe doe je dat zonder je eigen netwerk op te blazen?

Leg de nadruk op kennismaken. Ofwel ga niet bedelen naar een baan. Je kunt ervan uitgaan dat de meeste mensen graag bereid zijn om anderen te helpen maar dan moet je ze wel op de juiste manier aanspreken. Niemand krijgt graag iets aangesmeerd. Daarom is een directe benadering – in de trant van “ik ben werkloos, ik zoek een baan” – weinig kansrijk.

4.    Doet de headhunter daarna meer zijn of haar best voor je?

Absoluut! Headhunters werken op basis van aanbevelingen. Feitelijk hecht iedereen wel veel waarde aan aanbevolen kandidaten uit het netwerk van eigen medewerkers omdat deze goed kunnen inschatten of iemand past in de organisatie en geschikt is voor de baan.

5. Heb je andere adviezen over hoe je de relatie met de headhunter kunt versterken?

Of je werk hebt of werkt zoekt, het is belangrijk om zakelijke relaties op te bouwen voor nu en in de toekomst. Omdat de gemiddelde duur van een arbeidscontract steeds korter wordt is een goed netwerk onontbeerlijk. Jouw netwerk is gebaseerd op vertrouwen en het maximale rendement behaal je alleen dan als je actief blijft.