Wat als je een schaars profiel hebt en veel gebeld wordt door recruiters? Hoe ga je daarmee om?
Intermediair.nl vroeg het 4 ervaren headhunters. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
1. Welk profiel hebben kandidaten die veel worden benaderd door headhunters?
Een compleet en duidelijk profiel op LinkedIn kan zeker het verschil maken. Niet alleen om goed vindbaar te zijn maar ook vooral omdat jouw netwerk helder op het netvlies heeft wie je bent en wat jij voor een organisatie kan betekenen en op die manier sneller kan aanbevelen voor de juiste banen.
2. Als je niet op zoek bent naar een nieuwe baan, is het dan verstandig een afspraak te maken met een headhunter om nader kennis te maken? Waarom wel of niet?
Als je zeker weet dat je op geen enkele aanbieding in zult gaan kun je het beter beperken tot een kort telefonisch gesprek of uitwisseling van informatie van email. Over een poosje kunnen je eisen of wensen weer bijgesteld zijn en het is effectiever om over concrete zaken te spreken.
3. Wat moet je doen als je zoveel telefoontjes krijgt dat je echt geen tijd hebt voor al die gesprekken?
Maak helder dat je niet openstaat voor dit soort verzoeken op dit moment bijvoorbeeld door dit op je LinkedIn profiel te zetten (in de samenvatting). Deze duidelijkheid zal iedereen waarderen en respecteren.
4. Wat moet je vooral niet doen?
Tijd is kostbaar voor iedereen. Wees duidelijk en eerlijk daarin.
5. Heb je andere adviezen?
Maak een carrièreplanning voor jezelf en probeer daar niet teveel van af te wijken. Dat klinkt wat zwaar maar zorg er in ieder geval voor dat je de criteria om van baan te wisselen helder hebt zodat je een duidelijke focus hebt.
Meer tips? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl.