1. Wat is volgens jou een goede werkgever? (de definitie van Effectory is bijvoorbeeld “een organisatie die medewerkers in staat stelt om op een plezierige manier een optimale prestatie te leveren”)

Vanuit het perspectief van een recruiter/headhunter is een goede werkgever erg aantrekkelijk om voor te werken omdat deze de belangrijkste aspecten van een baan kan vervullen; goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden met interessante uitdagingen en inhoud van het werk. Dat levert tevreden personeel op die er lang blijft werken.

2. Hoe merk jij als headhunter zelf tijdens het intake-gesprek of een organisatie een goede werkgever is?

Bij een intake van een vacature vraag ik aan de persoon tegenover me waarom hij/zij bij deze organisatie werkt. Dat levert inzicht in de cultuur van het bedrijf op en interessante informatie die niet op de website of reclamefolder te vinden is.

3. Hoe kun je als kandidaat, voordat je solliciteert, een indruk krijgen of een bepaalde organisatie een goede werkgever is?

De belangrijkste bron van informatie die dieper inzicht geeft in de cultuur van het bedrijf zijn de medewerkers die er nu werken. Je kunt achterhalen wie je kent bij een organisatie via LinkedIn. Of je kunt via een bekende zakelijke relatie contact leggen met een vakcollega die er werkt en vragen om advies of tips.

4. Via welke vragen kun je dit tijdens het gesprek zelf toetsen?

Stel de vragen: waarom werk jij hier? Waarom werken je medewerkers hier?

6. Hebben goede werkgevers minder moeite met het aantrekken en behouden van talent?

Aantrekkelijke werkgevers zullen minder moeite hebben met het aantrekken en behouden van top talent, want dit top talent werkt als een magneet op ander talent.

Ook zullen de eigen medewerkers sneller vakcollega’s aanbevelen voor vacatures. Via-via werving is een belangrijke bron van kwalitatief en tevreden personeel.

Bovendien is mond op mond reclame en een goede reputatie vele malen effectiever dan welke advertentie dan ook.

7. Heb je andere adviezen aan kandidaten die een prettige werkgever willen vinden?

Maak gebruik van je zakelijk netwerk! Je kunt je vakcollega’s vragen naar werkgevers met een uitstekende reputatie en naar hun ervaringen hiermee. Zo kom je mogelijk ook via een aanbeveling aan tafel en beter voorbereid op gesprek. Zelfs als er geen actuele vacature is! Sterker nog, aantrekkelijke werkgevers hoeven geen advertentie te zetten maar kennen de talenten in de markt dus wees zelf ook proactief in de benadering.

14 tips om een goede werkgever te herkennen