Misschien gebruik je Twitter en Facebook gewoon voor familie en vrienden. Maar als je gaat solliciteren, krijgt die online aanwezigheid opeens een extra lading. Zijn je updates allemaal sollicitatie-proof? Kun je via Twitter en Facebook een goede indruk achterlaten op potentiële nieuwe werkgevers? Drie headhunters geven advies.
Intermediair.nl is gestart met een reeks van artikelen waarin een expertpanel van recruiters en headhunters gevraagd worden naar hun mening over een bepaald onderwerp. Het onderwerp van deze aflevering gaat over prive sociale netwerken, zoals Twitter en Facebook, die je kans op een baan kunnen vergroten (of verkleinen). Lees mijn mening en die van andere collega’s in het online artikel ‘6 tips om via Twitter je kans op een baan te vergroten‘.
Mijn input over dit onderwerp lees je hieronder.
Hoe zet ik social media in om een baan te vinden?
1. Heeft een kandidaat meer kans om aangenomen te worden als hij of zij een Twitter-account heeft? Let je daar op?
Nee daar let ik niet op want dit is voor de meeste banen niet echt van belang. Voor sommige banen worden social media, en daarmee ook Twitter, steeds meer relevant, bijvoorbeeld voor marketing professionals, verkopers of recruiters en kan een Twitter-account het verschil maken.
Bedrijven zijn op zoek naar mensen met passie voor hun werk en een Twitter-account kan hierbij helpen.
2. Let je daarnaast ook op de volgers van zo’n Twitteraar? Op het aantal? Of op de volgens zelf?
Nee.
3. Over welke onderwerpen moet je tweeten om je kans op een baan te vergroten? Heb je voorbeelden?
Bij netwerken horen acties. Een tweet, of status update, laat zien waar jij nu mee bezig bent: (vak)nieuws dat je verspreid, je reactie op berichten van anderen, of het werk dat je zoekt. Mooi in het oog springend voor je vakcollega’s en zij die hen werven & selecteren.
4. Over welke onderwerpen niet? Heb je voorbeelden?
Tweet niet over mislukte sollicitaties, of over je vervelende werk of collega’s. Dat kan niemand waarderen, en je toekomstige werkgever al helemaal niet.
5. Hoe zit het met Facebook? Bekijk je die pagina’s ook ter voorbereiding op een gesprek?
Ik gebruik niet voor selectie van kandidaten. Facebook word in het algemeen als een privé sociaal netwerk gebruikt en is daardoor zakelijk gezien weinig relevant. Bovendien hebben de meeste gebruikers informatie afgeschermd.
6. Hoe maak je via Facebook een goede indruk op een werkgever? Heb je voorbeelden?
Als bedrijven je Facebook profiel bezoeken i.v.m. een sollicitatie zoekt men naar bevestiging. Als je zegt passie te hebben voor je vak, of relevante hobby, maak je een goede indruk als dit duidelijk zichtbaar is.
7. Heb je nog andere adviezen over de inzet van social media om een baan te vinden?
LinkedIn mag echt niet ontbreken voor de professional anno nu! Het is niet alleen de grootste vacaturebank van werkgevers op dit moment, het is ook DE plek om gevonden te worden (Personal Branding). Bovendien is netwerken de meest effectieve manier om een baan te vinden.
In een oogopslag moet duidelijk zijn welke oplossing je biedt voor een specifiek probleem. Voor werkzoekers en ZZP’ers is het tevens goed om hier aan te geven dat je weer op zoekt bent naar nieuw werk zodat je eerstegraads netwerk dit op het netvlies krijgt en je hiermee kunnen helpen.