Het stellen van scherpe vragen tijdens een sollicitatiegesprek getuigt van een goede voorbereiding. Maar hoe kom je tot die vragen?
Intermediair.nl vroeg het enkele ervaren recruiters. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
1. Heb je weleens meegemaakt dat een kandidaat jou of je opdrachtgever echt verraste met een intelligente vraag over de richting van de organisatie of de inhoud van de functie, zodanig dat je overtuigd raakte dat dit de juiste persoon was? Kun je hier iets over vertellen?
Sollicitanten kunnen indruk maken op een headhunter met goede deskresearch en insider informatie. Vrijwel zonder uitzondering zijn de best geïnformeerde kandidaten degene die navraag gedaan hebben in zijn of haar netwerk. Dat klinkt simpel, en dat is het ook, maar het word helaas te weinig gedaan.
2. Hoe kom je als kandidaat informatie op het spoor die je in staat stelt vragen te stellen die de headhunter of mogelijke potentiële werkgever positief zullen verrassen?
Tegenwoordig is er zeer veel informatie online te vinden, zoals op de website Glassdoor.com met recensies van werknemers, maar de beste inside informatie krijg je toch van de mensen die er nu werken. Dus dat betekent netwerken en vragen naar deze informatie bij deze insiders.
3. Kun je via een headhunter die je benadert informatie verzamelen die je munitie geeft voor het stellen van scherpe vragen tijdens het gesprek met je potentiële nieuwe werkgever? Zo ja, hoe pak je dat aan?
Je mag verwachten dat een headhunter een goede intake gedaan heeft en weet wat er nodig is om succesvol te zijn bij dit bedrijf en deze functie. Vraag hiernaar.
4. Zijn er “standaard” scherpe vragen die je kunt stellen? Zo ja, welke?
Een selectie van mijn favoriete vragen bij een intakegesprek:
- Waarom is deze vacature ontstaan? Welke problemen ontstaan er als deze functie niet (snel) ingevuld word?
- Is er iets anders dat moet worden veranderd, opgeleverd of verbeterd in de komende maanden? Wat zijn de grootste uitdagingen in de baan? Zijn er nog problemen die meteen moeten worden aangepakt?
- Wat zou de persoon in deze baan elke dag moeten doen? Wat doen de beste medewerkers in deze baan anders dan de gemiddelde persoon?
- Wat moet er gedaan worden in de komende drie tot zes maanden om succesvol te zijn?
- Waarom werk jij / je medewerkers hier?
5. Komt het wel eens voor dat kandidaten te scherpe vragen stellen? Heb je daarvan eventueel een voorbeeld?
Grote organisaties reorganiseren regelmatig, soms met verlies van banen, en komen daardoor wel eens negatief in het nieuws. Het is niet handig om daar lang op door te zagen want dezelfde organisaties hebben continue een (grote) wervingsbehoefte en als je geen vertrouwen hebt in het bedrijf of de ontwikkelingen in hun branche moet je er simpelweg niet solliciteren.
Meer tips? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl.