Welke vragen stelt de headhunter om te beoordelen of je van je vak houdt, weet wat je wilt en capabel bent? Vier ervaren headhunters doen een boekje open.
1. Waar ben je het meest trots op in je laatste baan of project? Waarom?
‘Uit de antwoorden op deze vraag wordt snel duidelijk wie “gewoon” zijn werk uitvoert en wie echt een verschil maakt in zijn werk’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van Recruit2. De vraag kan ook net iets anders gesteld worden. Valkenburg: ‘In welke baan heb je het meest plezier gehad?’ Persoonlijk vind ik het best schokkend dat sommige kandidaten geen antwoord kunnen geven op de vraag waarom ze het werk doen dat ze doen.’
2. In welke baan heb je het minst plezier gehad? Waarom?
Valkenburg: ‘Ik ben op zoek naar nieuwe medewerkers die houden van hun werk, ofwel passie hebben voor hun vak en intelligent genoeg zijn om met nieuwe creatieve oplossingen te komen. De antwoorden op vraag één en twee laten snel zien of dat opgaat voor een kandidaat. Door te achterhalen aan welke werkzaamheden iemand geen plezier beleeft, wil ik bovendien graag voorkomen dat iemand een verkeerde keuze maakt.’
Elke werkgever wil creatieve werknemers met een oprechte interesse in hun vak. Hoe beoordeelt de headhunter of jij die passie hebt? Lees verder op Intermediair.nl…