Zijn er cursussen, certificaten of (deeltijd-)opleidingen die je een beslissende voorsprong geven op de huidige arbeidsmarkt? Je wilt je onderscheiden in een arbeidsmarkt waarin vele anderen azen op dezelfde, zeldzame vacatures. Hoe zorg je ervoor dat jij een streepje voor hebt? Heeft het zin te investeren in het volgen van een relevante opleiding naast je baan? Zo ja, welke opleiding moet je dan kiezen?
Intermediair.nl vraagt in een reeks van artikelen een expertpanel van recruiters en headhunters naar hun mening over een bepaald onderwerp. Het onderwerp van deze aflevering behandelt de (on)zin van aanvullende opleidinge. Elf overwegingen van headhunters lees je hier: “Serieus over je carrière? Blijf studeren naast je baan“.
Mijn mening lees je hier:
1. Let je er op of mensen opleidingen blijven volgen? Zo ja, waarom?
Nee, in het algemeen geldt voor professionals dat relevante ervaring het belangrijkst is. Het gaat er niet om wat je geleerd hebt maar wat je ermee doet.
Bovendien, het selecteren op trainingen of opleidingen is geen voorspeller van succes in een baan. Ik zie dan ook nog maar zelden dat een afgeronde opleiding als een hard selectiecriterium wordt gehanteerd in het bedrijfsleven. Uitzondering op de regel zijn starterfuncties of traineeships waar een afgeronde en relevante opleiding een vereiste is.
2. In welke sectoren of functies is dat vooral van belang?
Met name in overheid, zorg en onderwijs worden afgeronde opleidingen verplicht gesteld. Denk onder andere aan artsen en verpleegkundigen.
In de advocatuur is het verplicht om een universitaire rechtenstudie afgerond te hebben. Een advocaat moet zich tevens jaarlijks bijscholen om zijn kennis en kunde op niveau te houden.
In een ruime arbeidsmarkt zie je vaker dat certificaten vereist worden, bijvoorbeeld voor IT’ers. Denk aan een CCNP certificaat voor een Netwerk Specialist of IPMA certificaat voor een Project Manager. Het hangt sterk van de vacature en organisatie af of dit een selectie-eis is. In een krappe arbeidsmarkt is men wat makkelijk om een cursus aan te bieden aan een nieuwe medewerker, juist als prikkel om deze binnen te halen.
3. Is het voor sommige functies niet een grotere aanbeveling als mensen zichzelf hebben opgeleid, in de praktijk?
Ja, ervaring weegt het zwaarst. Er zijn veel voorbeelden van (zeer) succesvolle ondernemer die hun studie niet hebben afgerond. Denk aan Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson en Walt Disney.
4. Welke opleidingen zijn momenteel hot bij werkzoekenden? Is dat terecht?
Vakgerichte opleidingen omdat functies in het algemeen specialistischer worden.
Ook MBA-opleidingen blijven populair omdat men verwacht sneller naar een hogere managementfunctie te kunnen doorstromen.
5. Welke opleidingen naast je baan vergroten je carriere-kansen wel degelijk?
Vakgerichte opleidingen.
6. Andere adviezen?
In negatieve zin vallen cursussen met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling op in cv’s. Een lange lijst van cursussen over persoonlijk effectiviteit, timemanagement, assertiviteit, stressbestendigheid, communicatie, etcetera kan de indruk wekken dat je deze competenties van nature NIET hebt. Daarmee zeg ik niet dat deze trainingen niet zinvol zijn maar wel dat je kritisch moet zijn of je deze wilt benoemen op je cv. Dus alleen doen als het echt relevant is voor je toekomstige baan. Een vakgerichte cursus vermelden op je cv voegt meer toe.