Waarom zou je zoeken naar passieve kandidaten? Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? Monsterboard vroeg drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen, waaronder Jacco Valkenburg van Recruit2.
“Uit intern onderzoek van onder andere Philips USA blijkt dat werknemers die via een directe benadering geworven zijn uiteindelijk beter presteren in een bedrijf dan de gewone sollicitanten.” Een verklaring heeft hij er ook wel voor: “Passieve kandidaten denken vaak wel een paar keer na voordat ze die ene baan – waar ze het goed naar hun zin hebben – verruilen voor een ander avontuur. Terwijl actieve werkzoekenden vaak sneller geneigd zijn een baan te accepteren. Dat zorgt daardoor eerder voor een mismatch.”
Lees het complete interview op Monsterboardblog.