De wereld verandert en digitaliseert, de waarde van het papieren cv daalt steeds verder en sociale netwerken zijn niet meer weg te denken. Hoe kun je deze mogelijkheden inzetten om de juiste kandidaat te selecteren?
Jezelf online profileren Kranten en vacaturesites bijhouden, is echt niet meer voldoende om die droombaan te vinden. Recruiters gebruiken namelijk steeds vaker sociale netwerksites als LinkedIn en Twitter voor werving. Lees het volledige artikel op Intermediair.nl met bijdragen van Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg.
‘Weet waar je doelgroep online zit’ Grote jobboards, kleine nicheboards en de sociale media zijn verwikkeld in een boeiend en spannend gevecht om de macht in werving- en selectieland. Wie trekt uiteindelijk aan het langste eind? Deskundigen zijn op zijn zachtst gezegd niet eensgezind over het antwoord. Vroeger was niet alles beter, maar in elk […]
Elke seconde meldt zich iemand in de wereld aan. de zakelijke netwerksite is in tijden van economische crisis razendpopulair. Al 1 miljoen werkende Nederlanders schreven zich in. Om een nieuwe baan te vinden, een opdracht binnen te halen of om bestaande zakelijke contacten warm te houden. Maar levert LinkedIn ook echt iets op? Hoeveel ‘connecties’ […]