Nieuwe technologieën die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artificiële intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.
Teamplayer, geen 9-tot-5-mentaliteit: vacatures staan vol met zulke termen, maar wat het werk inhoudt blijft onduidelijk. Vacatureteksten opstellen moet anders.
LinkedIn is de grootste, maar Facebook en Google liggen op de loer.
Om concurrerend te blijven moeten organisaties nieuwe manieren zoeken om technisch en IT talent te vinden naast de bestaande vacaturebanken en advertenties. Immers de concurrentie via deze traditionele wervingskanalen is moordend of duur en is het lastig om hier te onderscheiden. Bovendien zijn deze media meer gericht op de actieve kandidaten en negeert u hiermee […]
Een 30 minuten durende lofzang op jezelf waarbij je hapklare antwoorden op voorspelbare vragen van te voren instudeert? Een actualiteitstest van het klassieke sollicitatiegesprek.
Rens de Jong van BNR onderzoekt de vraag: Hoe vind en word ik de beste kandidaat op LinkedIn? Luister hier de uitzending van 7 maart 2017 terug.
Hoe blijf je het best op de hoogte van je kansen op de arbeidsmarkt zonder rond te bazuinen? LinkedIn heeft er een ‘geheim’ knopje voor gemaakt.
Natuurlijk zijn we supertrots om in een lijst van toprecruiters te komen! De 10 recruiters die jou moeten kennen, ofwel de toptalenten die toptalenten vinden.
Vroeger stonden studentenverenigingen bekend als banenmachines. Maar tegenwoordig doet een lidmaatschap niet altijd meer wonderen op de arbeidsmarkt. Een lidmaatschap kan zelfs tegen je werken.
Het checken van referenties hoort meestal bij de sollicitatieprocedure. Wat kun je verwachten en wanneer? Belangrijke adviezen en tips van recruiters.