recruitmentconsultant.nl

Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie

Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training. Ja, ik wil meer informatie

3 kolommen – recruitmentconsultant.nl

Strategie Succes start met een gedegen strategie. Op basis van jullie doelen ontwikkelen we een onderscheidende en realistische strategie. Onze slimme recruitmentstrategie Creatie Met als basis de eerder gevormde strategie bedenken en visualiseren we de arbeidsmarkt-campagnes of recruitmentsites. Onze award-winning expertise Realisatie We kunnen al het werk uit handen nemen. Of een deel daarvan. Je […]

Met inzet van ervaren recruitment consultants

Stel je voor, je wervingsproces is zo gestroomlijnd dat je altijd de beste kandidaten binnenhaalt. Want laten we eerlijk zijn, de concurrentie is moordend en je wil gewoon winnen. Dat is haalbaar als je recruitmentproces op rolletjes loopt. Om te zien waar de verbeterpunten liggen, zetten we slimme tools in die je snel inzicht geven: […]

RecruitmentConsultant.nl

Hoe kunnen we het huidige recruitmentproces optimaliseren om efficiënter en effectiever de juiste talenten aan te trekken? Hoe kunnen we onze employer branding verbeteren om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt en concurrerend te blijven? Hoe kunnen we kosten besparen in onze recruitmentactiviteiten zonder de kwaliteit van de kandidaten en de snelheid van het proces […]

testimonialsId – Onze referenties

Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking. […]