Sinds kort kun je op LinkedIn reageren met een hartje, lampje, applaus of nadenkende emoticon. Het sociale netwerk gaat met deze nieuwe functies langzaam Facebook achterna. Verliest het zo niet het zakelijke karakter?
LinkedIn is de grootste, maar Facebook en Google liggen op de loer.
Met een paar muisklikken een lijst vol potentiële kandidaten vinden voor je vacatures. Daar droomt iedere intermediair van. Met de komst van sociale media is deze droom uitgekomen.
Misschien gebruik je Twitter en Facebook gewoon voor familie en vrienden. Maar als je gaat solliciteren, krijgt die online aanwezigheid opeens een extra lading. Zijn je updates allemaal sollicitatie-proof? Kun je via Twitter en Facebook een goede indruk achterlaten op potentiële nieuwe werkgevers? Drie headhunters geven advies.
Recruitment is net als vissen. Je moet als visser regelmatig van visvijver veranderen. Meer voeren op dezelfde visplek werkt niet en de variatie in vis is groter als je op verschillende plekken komt. Dat vergt moed maar als een visvijver leeg is of overbevist raakt is het verstandiger om weg te gaan dan te blijven […]
Via Facebook heeft u, met ruim 800 miljoen gebruikers wereldwijd, een ongekend groot bereik. Vrijwel elke doelgroep is er aanwezig en waarschijnlijk vele malen effectiever te bereiken dan elk ander advertentiekanaal. Voor vele organisaties blijkt het echter een grote stap om hier goed mee te starten en voor u te laten werken. Tijdens onze expertclass […]
Via onze Facebook pagina, www.facebook.com/recruit2, kon je al onder andere de artikelen van het Recruiting Roundtable blog lezen, delen en reacties geven. We hebben deze Facebook Page nog verder uitgebreid met een verzameling van whitepapers over LinkedIn, RPO, Mobile, Sales en standaard formulieren ten behoeve van werving en selectie. Deze exclusieve content bieden we je […]