Als interim recruiter ben je dé specialist in het vinden van het beste talent. Voor diverse uitdagende projecten in Europa zijn wij op zoek naar ervaren recruitment professionals die ons team komen versterken. Ben jij die gedreven interim recruiter die écht van zijn vak houdt?
Want houden van je werk is zó belangrijk. Het geeft je extra energie, je hebt zin om door te denken, je gaat beter met elkaar om en uiteindelijk is dat niet alleen plezierig voor jou maar natuurlijk ook voor onze opdrachtgevers. Zij merken dat onze professionals zich meer inzetten dan anderen.
Natuurlijk gaat dat houden van allemaal niet vanzelf. We zijn daar als organisatie verantwoordelijk voor. Wij moeten zorgen dat de juiste man op de juiste plaats zit. Maar daar zorgen we wel voor, want wij houden ook van ons werk.
Wat bieden we een Interim Recruiter?
Het leven van een interim recruiter kent vele gezichten. Het ene moment help je een scale-up met het neerzetten van een complete recruitment afdeling, het andere moment versterk je een corporate recruitment team tijdens een piekperiode. Deze afwisseling maakt het werk boeiend, maar vraagt ook veel van je aanpassingsvermogen.
Want laten we eerlijk zijn: interim recruitment is niet altijd een gemakkelijke opgave. Je komt binnen in bestaande teams die soms sceptisch kunnen zijn over externe expertise. Systemen en processen zijn niet altijd optimaal ingericht, en je hebt beperkte tijd om je stempel te drukken. Je moet snel kunnen schakelen tussen verschillende bedrijfsculturen, ATS-systemen en recruitment processen. Daarnaast krijg je te maken met verschillende stakeholders die allemaal hun eigen verwachtingen hebben.
Ook moet je kunnen omgaan met de onzekerheid die hoort bij projectmatig werken. Opdrachten kunnen korter of langer duren dan gepland, en je moet flexibel zijn in waar je werkt – van Amsterdam tot Dublin, van start-up tot multinational.
Jouw impact als Interim Corporate Recruiter
Als interim professional ben je verantwoordelijk voor het complete recruitment proces bij onze opdrachtgevers. Je duikt direct in de lopende processen, analyseert waar verbetering mogelijk is en pakt de werving & selectie voortvarend op. Van het schrijven van wervende vacatureteksten tot sourcing via LinkedIn, jij beheerst het hele spectrum.
Maar je rol gaat verder dan alleen het invullen van vacatures. Je adviseert ook over employer branding, denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie-strategieën en helpt bij het optimaliseren van recruitment processen. Jouw ervaring en frisse blik zijn waardevol voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen.
Kortom, je maakt het werving- en selectieproces iedere dag een beetje beter.
Wat verwachten we van jou?
Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent. Het is belangrijk dat je de juiste mentaliteit hebt, zelf-gemotiveerd, flexibel en werkelijk bereid bent om ervoor te zorgen dat het invullen van vacatures bij onze opdrachtgevers een succes wordt.
Als ervaren interim recruitment professional breng je niet alleen praktijkervaring mee, maar ook een stevige theoretische basis. We zoeken iemand die:
- Minimaal 3 jaar ervaring heeft in werving & selectie als interim corporate recruiter
- Expert is in moderne sourcing technieken – of het nu gaat om LinkedIn recruitment, het inzetten van recruitmentmarketing of verbeteren van een recruitmentsite
- Kennis up-to-date heeft gehouden met trainingen zoals recruitment strategie, employer branding, onboarding, gesprekstechnieken of neuromarketing
Die laatste eis is voor ons belangrijk omdat we merken dat juist de combinatie van praktijkervaring én theoretische kennis het verschil maakt. Het zorgt dat je niet alleen vacatures invult, maar ook echt strategisch kunt meedenken. En dat is precies wat onze opdrachtgevers nodig hebben.
Aanvullende informatie vacature Interim Recruiter
- Werklocatie: Heel Nederland
- Duur: 3-12 maanden. Tevens mogelijkheden om een vast dienstverband aan te gaan.
- Status: Speculatief / open sollicitaties welkom
Interesse gewekt?
Omdat we snel de drie meest geschikte kandidaten willen voorstellen aan onze opdrachtgevers publiceren we niet elke interim opdracht. Wil je in aanmerking komen voor toekomstige (interim) opdrachten dan ontvangen we graag de volgende gegevens:
- Cv in Word-format met contactgegevens
- Beschikbaarheid of opzegtermijn
- Inzetbaarheid d.w.z. aantal uren/dagen per week
- Gewenste werklocatie of beperkingen hierin
- Korte omschrijving van je expertise d.w.z. je specialisatie, branche of functiegebieden, op het gebied van recruitment
- Gewenst salaris of minimum uurtarief
Solliciteer direct op deze vacature
Veelgestelde vragen over interim recruitment
Hebben jullie nu een opdracht beschikbaar?
We werken doorlopend aan interim opdrachten. Sommige delen we openbaar, andere na een kennismaking. Deel je profiel en beschikbaarheid, dan kijken we direct naar een match en praten we je bij.
Werk ik als zzp’er of in loondienst?
Beide kan. Jij kiest wat past. We kijken mee wat aansluit bij jouw situatie en de opdracht.
Hoeveel uur per week kan ik werken?
Meestal 24 tot 40 uur per week. We stemmen dit af op je beschikbaarheid en de behoefte bij de opdrachtgever.
Waar vinden de opdrachten plaats?
Door heel Nederland. Vaak hybride. Zelden remote. Soms ook in andere Europese landen als taal en beschikbaarheid aansluiten.
Hoe snel krijg ik reactie op mijn aanmelding?
Doorgaans binnen 2 werkdagen. Past je profiel bij een lopende of komende opdracht, dan plannen we snel een call.
Wat is het uurtarief of salaris en voorwaarden?
Het startpunt is jouw tariefsindicatie. Als een opdrachtgever niet aansluit bij jouw tarief of salariswens, dan matchen we je niet op die opdracht.
Hoe ziet het selectieproces eruit?
Een intake met ons inclusief bespreking van een case en referentiecheck. Daarna voorstellen richting opdrachtgever. We communiceren helder per stap.
Is er uitzicht op een vaste baan?
Soms wel. Een deel van de opdrachten kan doorlopen in verlenging of een vast dienstverband. Dit verschilt per opdrachtgever.
Welke ervaring en skills zoeken jullie?
Minimaal 3 jaar corporate of interim recruitment. Sterk in sourcing, selectie en stakeholdermanagement. Actuele kennis van ATS, tools en arbeidsmarktcommunicatie is een plus.
Moet ik eigen tools of een ATS meenemen?
Meestal werk je met de systemen van de opdrachtgever. Ervaring met verschillende ATS’en helpt om snel te landen. Soms gebruiken we aanvullende tooling voor sourcing of rapportage.
Hoe zit het met reiskosten en remote werken?
Afhankelijk van de opdracht. We spreken vooraf reiskosten, remote dagen en on-site momenten af, zodat verwachtingen helder zijn.
Welke documenten lever ik aan bij aanmelding?
Zie hierboven. Cv in Word, beschikbaarheid, aantal uren, voorkeursregio, korte samenvatting van je expertise en minimum uurtarief of salarisverwachting. Referenties helpen bij een snelle match.
Hoe borgen jullie privacy en AVG?
We behandelen je gegevens vertrouwelijk en volgens de AVG. We delen je profiel alleen met opdrachtgevers na jouw akkoord.
Werk ik exclusief met Recruit2?
Niet per se. Wel vragen we exclusiviteit per voorgestelde opdracht tijdens het proces, zodat we tempo en duidelijkheid kunnen bieden.