Een paar trends tekenen zich langzaam scherper af op de arbeidsmarkt, zeggen kenners. Cv’s en sollicitatiebrieven raken passé en we worden beloond naar resultaat in plaats van dienstjaren.
De wereld verandert en digitaliseert, de waarde van het papieren cv daalt steeds verder en sociale netwerken zijn niet meer weg te denken. Hoe kun je deze mogelijkheden inzetten om de juiste kandidaat te selecteren?
Zijn er eindelijk wat lichtpuntjes te bespeuren voor werkzoekers? Wat zijn de 3 grootste veranderingen op de Nederlandse arbeidsmarkt 2015? Een vooruitblik.
Door de snelle opkomst van social media is de wereld van recruitment behoorlijk op zijn kop gezet. Wat betekent dat voor werkgevers en (latent) werkzoekende finance professionals?
Werkzoekenden krijgen vaak te maken met een recruiter. Hoe kun je je het beste tegenover zo iemand opstellen? Wat kun je wel en niet verwachten?
Wat als je een schaars profiel hebt en veel gebeld wordt door recruiters? Hoe ga je daarmee om? Intermediair.nl vroeg het 4 ervaren recruiters.
Solliciteren is een vak apart, en hoewel je waarschijnlijk zeer bekwaam bent in je vak, kan jezelf verkopen best lastig zijn. Hoe vind je dan toch een geweldige nieuwe baan? Of beter nog, hoe vind men jou? Wat is de beste manier om jezelf aan de man te brengen? Hier volgen de 15 beste tips […]
Met een paar muisklikken een lijst vol potentiële kandidaten vinden voor je vacatures. Daar droomt iedere intermediair van. Met de komst van sociale media is deze droom uitgekomen.
Met een bijdrage van Jacco Valkenburg aan het boek Solliciteren met de GunfactorVerhoger; ‘Het belang van zichtbaarheid en vindbaarheid online’.
Een bijdrage aan het boek Digitale Dialoog, de sociale media-almanak voor gemeenten, met een hoofdstuk over De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR.