Door de snelle opkomst van social media is de wereld van recruitment behoorlijk op zijn kop gezet. Wat betekent dat voor werkgevers en (latent) werkzoekende finance professionals?
Met een paar muisklikken een lijst vol potentiële kandidaten vinden voor je vacatures. Daar droomt iedere intermediair van. Met de komst van sociale media is deze droom uitgekomen.
Misschien gebruik je Twitter en Facebook gewoon voor familie en vrienden. Maar als je gaat solliciteren, krijgt die online aanwezigheid opeens een extra lading. Zijn je updates allemaal sollicitatie-proof? Kun je via Twitter en Facebook een goede indruk achterlaten op potentiële nieuwe werkgevers? Drie headhunters geven advies.
In de nieuwste uitgave van LoopbaanVisie, het onafhankelijk vakblad voor de loopbaanprofessional, dat eind april verscheen heeft als thema Virtueel: Privacy in de digitale wereld Over portals, vacaturesites en online tests Hoe help je je cliënten digitale informatie te ontsluiten? Lees in het hoofdartikel ‘Een baan vinden via sociale media‘, geschreven door van Rob van Eeden, onze mening […]
Intermediair.nl is gestart met een nieuwe reeks van artikelen waarin een expertpanel van recruiters en headhunters gevraagd worden naar hun mening over een bepaald onderwerp. Het onderwerp van de eerste aflevering gaat over de zin en onzin van LinkedIn Endorsements die men sinds een halfjaar kan ontvangen voor bepaalde vaardigheden of ervaring. De vragen: Zijn […]
Social media heeft de afgelopen jaren een enorme invloed op HRM en op de manier waarop werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. Voor dit thema heeft Social Media Club Groningen twee uitmuntende sprekers op dit vakgebied weten te strikken. Deze achtste editie vindt plaats op maandag 17 september 2012 van 19.30 uur tot 22.00 uur bij […]
In het radio2-programma High Tea op zondag 22 juli 2012 tussen 16 en 18 uur hebben we het over de combi sociale media en solliciteren gehad. Niet perse over hoe je facebook, linkedin en twitter kunt gebruiken om een nieuwe baan te vinden. Maar eerder waarom je ermee moet oppassen: Een recruiter checkt je facebook […]
Vandaag, 9 juni 2012, in Het Financieele Dagblad een uitgebreid artikel over Twittercoaches, de webcare manager en de community manager: de sociale media leveren veel nieuwe banen op. Het vakgebied is nog jong en echte experts zijn schaars. Jacco Valkenburg over de schaarste aan echte experts: ‘De mensen die bedrijven op het gebied van sociale […]
De wereld van arbeidsmarktcommunicatie is de afgelopen vijf jaar wezenlijk veranderd. Niet alleen onder invloed van online en sociale media, maar ook als effect van de economische crisis. Marcel van der Haas, managing partner bij TMP&CO, geeft zijn visie op de belangrijkste ontwikkelingen in C #4 (het magazine voor communicatieprofessionals van Logeion).
Sociale netwerken doen een beroep op grote aantallen gebruikers en zijn een relevante plek voor een bedrijf om een talent pool op te bouwen. Het versterken van een employer brand zal des te krachter zijn als de communicatie gericht is op web communities waarvan de leden waarschijnlijk voldoen aan het profiel van gewilde talenten. Medewerkers […]